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工伤赔偿
湖北－黄冈 08-07 10:25 悬赏 0 发布者:0713 给我留言 回答:(7) 我爸爸是地质队的工程师，收单位指派负责一个矿产项目，在工地驻扎三个多月，期间在工地因工作关系与矿老板以及同事喝酒，造成酒精中毒，花费巨大，现在已脱离生命危险，地质队单位说这不算工伤，不出任何费用，请问律师，该怎么处理？
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全部答案
- [浙江-金华]
- 罗钟亮律师 VIP
- 电话：13676811945
- 222715积分
回复时间： 2012-08-07 10:49
不属于工伤
- [湖北-武汉]
- 易明律师 VIP
- 电话：13886168577
- 14408积分
回复时间： 2012-08-07 11:42
本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件？两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距！属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁！
工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告主体是单位或个体法人。
而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等！残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别！城镇居民和农村居民有比较大的区别！
工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告主体是单位或个体法人。
而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等！残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别！城镇居民和农村居民有比较大的区别！
- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
- 320461积分
回复时间： 2012-08-07 10:27
如果确定因工作原因造成的，可以要求单位给予解决
追问：
单位说喝酒是个人行为，与单位无关，我们可以准备哪些材料举证呢？
回答：
证明是因为工作原因的证据
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-08-07 10:35
难以认定为工伤
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-08-07 10:40
难以认定为工伤，建议与单位协商处理
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-08-07 10:44
这个还真不能算是工伤
- [湖北-武汉]
- 武昌陈哲律师
- 113821积分
回复时间： 2012-08-07 11:20
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