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你好，我是一名在幼儿园工作的，刚干了一个多月，之前讲的没有试用期

辽宁－大连 07-05 13:18 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(10)

你好，我是一名在幼儿园工作的，刚干了一个多月，之前讲的没有试用期，到一个月开支时又说有试用期，还说是三个月试用期，每个月1500元，又压了半个月工资，现在我们在收孩子托费，没有经过园长同意，我把我的工资留下了，不干了。其余的钱发红包给园长，园长不收，说要告我，请问我犯法了吗？问题严重吗？应该怎么解决？

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回复时间： 2017-07-05 13:21

这是可以申请仲裁来维护自己的合法权益的

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回复时间： 2017-07-05 13:23

可以申请仲裁来维护自己的合法权益的

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回复时间： 2017-07-05 13:27

可以申请仲裁来维护自己的合法权益

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回复时间： 2017-07-05 14:19

按合约履行，若无向教育主管部门投诉解决。

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回复时间： 2017-07-05 13:24

协商不成，建议，人社局投诉的。

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回复时间： 2017-07-05 14:09

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。