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临时工没有签合同他离职后需要付双倍工资给他吗

湖北－武汉 08-09 00:16 悬赏 0 发布者:水玲珑722 给我留言回答:(12)

我们单位有一个老员工，他在我们这里做了有一年左右吧，但我们一直没有跟他签合同，前几天他自已因身体问题自动提出离职，但没有写辞职报告，他来入职的时候好像也没有入职表格，请问他这样我们需要付他双倍工资吗？

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回复时间： 2012-08-09 09:45

劳动仲裁要求经济补偿金，双倍工资，补缴保险

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回复时间： 2012-08-09 00:36

构成劳动关系，但是未签订书面合同的，就应承担支付双倍工资的法律责任！建议积极协商处理，并完善企业管理制度！

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回复时间： 2012-08-09 07:31

如果对方有相关证据的话，可能需要支付

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回复时间： 2012-08-09 08:03

劳动关系需赔偿

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回复时间： 2012-08-09 08:49

你好，应该支付双倍工资，建议协商处理

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回复时间： 2012-08-09 09:16

如果对方有相关证据的话，可能需要支付。

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回复时间： 2012-08-09 10:10

如果对方能够证明与你们之间存在事实劳动关系，你们是必须支付双倍工资的。

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回复时间： 2012-08-09 10:16

就劳动合同而言，其实并无临时工与正式工这一区别，只有全日制用工和非全日制用工的区别，但均需签订劳动合同，都适用《劳动合同法》。所谓正式工与临时工的区别，是公务员系统（或参照公务员系统）内有编制和无编制人员的一种区分方式，也只是一种待遇上的区别，法律责任并无不同。

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回复时间： 2012-08-09 10:34

未签订书面合同的，就应承担支付双倍工资的法律责任。建议协商解决

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回复时间： 2012-08-09 10:37

这个得区分具体情况

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回复时间： 2012-08-09 17:02

构成劳动关系，但是未签订书面合同的，就应承担支付双倍工资的法律责任！建议积极协商处理，并完善企业管理制度！

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回复时间： 2012-08-10 10:00

你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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