酒店实习协议是否合理

学校实习协议

 

  甲方：学校
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乙方：某公司
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为了更好地培养学生的职业道德和职业技能，促进学生全面发展和就业，提高教育质量，按照教育部、教学改革323计划的精神，本专业将到旅游企业进行教学实习。甲乙双方经平等协商，就甲方学生在乙方进行教学实习、双方校企合作培养人才等事宜达成如下协议：
一、甲方根据乙方用人要求，向乙方提供1名实习学生（名单附后）。乙方提供必要的实习、工作和生活场所，重点对学生的职业道德、职业技能和综合职业能力进行培养，将实习学生安排在餐饮部（不含厨房）、前厅部等岗位实习，不安排实习学生到夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习，不安排实习生伴舞、陪酒。
二、实习时间：
三、实习地点： 

四、甲方、乙方的责任
经甲乙方协商，明确双方各自应履行的责任如下：
 (一) 甲方责任
1、负责向乙方提供具有实习资格的学生和相应的学生资料。
2、甲方按照双方约定到店的时间将实习学生送到旅游企业，并在学生完成实习后将学生送回学校，如实际到店的学生人数与协议人数不一致，以实际到店的学生人数为准,并且甲方将以正式公函形式予以说明。
3、在学生实习前向家长宣传、讲解学生实习纪律和要求，并与学生及家长签订学生《实习承诺书》。
4、做好学生实习前法制、行为规范教育和劳动纪律、安全生产、自救自护及心理健康等方面的教育，做好学生实习前的专业思想教育和实习动员工作。
5、根据乙方提供的学生实习鉴定为实习学生评定实习学分。实习学生未完成实习任务，实习期间自行中断实习或因违反乙方店规店纪被退回者，甲方应按校规校纪进行从严处理，并将处理结果通报乙方。
6、甲方应组织学生并建议学生统一购买医疗保险和意外保险（保障实习生非因公伤害及自身疾病等）。
7、甲方实习生在合同年内享有_3_个工作日的带津贴病假，但需根据实习生已服务月份按比例享受。申请病假必须在24小时内以书面形式向乙方直属上司递交病假条、看病当日医院出具诊断证明书、挂号凭证以及医药费用凭证，得到直属上司的批准，并于返回酒店工作时补缴书面申请。看病医院至少为区级（二级）以上定点公立医院。带津贴的病假之外的其它病假，扣除相应的实习津贴。
8、 如果没有正当理由，又无法提供上述第7条款所规定之证明、挂号凭证及医药费用凭证，则酒店有权将缺席之日视为旷工。
9、 甲方实习生不享有医疗期。每月请病假超过6天(含6天)的，或请病假累计超过10天（含10天），乙方有权解除与该实习生的实习关系，工伤除外。
10、甲方实习生请事假或病假加总累计超过10天的（含10天），乙方有权解除与该实习生的实习关系。
11、甲方实习生如有特殊情况需提前结束实习时，须出具有关证明，由甲乙双方协商批准。如甲方实习生在实习期间中途结束实习，应提前七天向甲乙双方提出申请，在获得批准之后方可结束实习。如未能提前提出申请，则按所差天数扣除相应的津贴，且不能获得任何实习证明。
12、甲方无正当理由不得随意撤回实习生，如需撤回，经甲乙双方协商后并以发函形式告知,并且至少给予１个月的通知期。
13、甲方应当做好实习生的安全教育，指定辅导员对入住乙方员工宿舍的实习生进行管理以确保安全。
14、甲方保证已经取得学校以及实习生本人的同意，且保证所提供的实习生是全日制在校在读学生。
15、实习学生在工作期间给乙方、乙方员工或其他第三方造成财产、人身损害的，经双方认定，或法院裁决，损失由甲方负责赔偿，甲方赔偿损失后，有权向相应实习学生追偿。
(二) 乙方责任
1、为实习学生提供必要的实习条件和安全、健康的实习工作和生活环境，与甲方一起共同实施学生教学实习计划，共同做好学生实习期间的思想道德和行为习惯的教育与管理，做好入职培训和岗位技能培训实习结束乙方对实习学生的实习情况进行全面的评价和考核，对表现突出的，为企业做出贡献的学生给予表扬和奖励，并将信息及时反馈给甲方。实习结束时，须对实习生进行全面考核，填写《实习生鉴定表》，签发《实习证明书》。
2、实习期间，甲方实习学生应严格遵守乙方的有关规章制度。对于违反实习纪律及乙方规章制度的，情节严重经乙方教育不改的，经双方协商一致后，可责令其停止实习，将其退回甲方，由甲方进行处理。
3、乙方免费向甲方实习生提供工作餐。乙方为甲方需住宿的实习学生提供宿舍并安排相应生活寝具。
4、实习期间，实习学生每月实习报酬： 1600元/月。另实习学生在酒店享有和酒店员工同等的相关福利待遇。以上费用从实习学生到岗报到之日起计（按乙方的考勤记录为准），按月发放。不足一月的按实际天数发放。 
5、实习期间，乙方应按《劳动法》等相关法律法规安排实习学生的工作，保护学生在工作岗位和员工宿舍的人身安全和身心健康。乙方实行每周40小时工作制，具体时间按照甲方各岗位实际运营需要安排，甲方实习生应服从这些安排。鉴于酒店行业的特殊性，乙方可安排实习学生加班，如有加班产生，乙方将参照国家及酒店的有关规定进行处理。乙方应对加班实习生安排补休或按《劳动法》规定发放与正式员工相同的加班工资。实习学生享有乙方正式员工节假日、有薪病假和医务室的医疗服务等福利待遇。
6、甲方实习生在乙方实习期间，可按乙方规定在酒店员工健康咨询中心或指定医院就诊，急诊可以选择就近医院。患慢性病或需转院及住院治疗的疾病，其医疗费用由学生本人承担，乙方保留终止其实习协议的权利。如遇紧急情况，乙方可先为实习生垫付医疗费，待事后由其将费用返还给乙方。甲方实习生在乙方实习期间，因自然灾害、疾病或非人为造成的意外事故等原因去世，须经抢救医院出具证明文件，乙方将协助甲方料理甲方实习生后事，所需费用由甲方负责处理；如甲方实习生因违反操作规程或酗酒、斗殴、交通事故等原因去世，相应后果由实习学生自行承担，所需费用均由甲方实习生监护人负责处理。
7、乙方指定专人负责学生实习工作，并保持与甲方的经常性联系。
8、 乙方在实习期间不应以任何形式和理由向甲方实习学生收取其它费用；实习开始前，乙方实习生须在甲方指定医疗机构进行体检并取得健康证，乙方实习生须持体检健康证办理实习入职手续。。体检不合格者，乙方有权当即予以退回。乙方将为实习生购买雇主责任险，当其在实习期间因工作原因发生人身伤害时，将由保险公司进行赔付。实习期间，实习生在非当班时间发生任何人身意外伤害及其他非因工作原因受伤或意外事故的，甲方不予承担责任，属于保险范围的，由保险公司赔付，不属于保险范围的，由实习学生本人自行承担责任，但乙方可以积极配合学校和学生处理相关事宜。
9、乙方根据实习生表现按季度填写《实习生手册》，对表现突出的，为企业做出贡献的学生给予表扬和奖励，并将信息及时反馈给甲方。实习结束时，须对实习生进行全面考核，填写《实习生鉴定表》，签发《实习证明书》。
五、保密责任
对于因签署、履行本协议所知悉的乙方尚未公开的商业信息、商业秘密，甲方应保密，未经乙方书面许可，不得擅自使用或者对外泄露，否则应承担违约责任并赔偿对方的损失。保密责任不因本协议的终止或解除而解除。
六、法律适用和争议解决
实习期间，学生人身伤害事故的赔偿，依据《学生伤害事故处理办法》和有关法律法规处理；若出现工伤事故，由乙方按国家有关法律规定进行处理。
双方希望通过校企合作培养人才，为建立长期合作关系打下基础。甲乙双方合作期间均应遵守国家有关法律制度，以保证合作关系的健康发展。
甲乙双方应该互相协作，共同管理甲方实习生,避免发生重大违纪, 罢工等事件.一切因本合同所产生的纠纷，提交乙方之所在地人民法院诉讼解决
七、协议生效及文本 
上述协议的未尽事宜由双方另行商定，各方应友好协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。本协议书经双方代表人签字、单位盖章即生效。如双方法人代表变更，此协议继续有效。本协议自各方签字并盖章之日起生效，一式肆份，甲、乙方各执贰份。



甲方（盖章）：学校                   乙方（盖章）：某公司  
代表（签字）：                     代表（签字）：
日       期：              日       期：