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我是2015年4月发生工伤事件2016年工伤保险赔付一次性医疗补贴
辽宁-大连 07-19 06:47 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(9) 我是2015年4月发生工伤事件2016年工伤保险赔付一次性医疗补贴,医疗费用没有赔付的部分,单位没有负责报销,我该怎么办?谢谢!求法律帮助。
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
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回复时间: 2017-07-19 07:10
这是可以按照保险合同的约定来履行义务的
- [辽宁-沈阳]
- 董毅律师 VIP
- 电话:13704034821
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回复时间: 2017-07-19 07:12
可申请劳动仲裁要求一次性就业及一次性医疗。
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回复时间: 2017-07-19 07:15
可以按照保险合同的约定来履行义务的
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- 隋新律师
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回复时间: 2017-07-19 07:57
你好,劳动局已经认定工伤,如果单位不肯支付工伤待遇的,职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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- 110网律师
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回复时间: 2017-07-19 08:25
可申请劳动仲裁维权。
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- 张俊杰律师
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回复时间: 2017-07-19 09:22
可申请劳动仲裁要求一次性就业及一次性医疗。
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- 毛健民律师
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回复时间: 2017-07-19 09:33
申请劳动争议仲裁。
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回复时间: 2017-07-19 12:03
医疗合理的,可以要求单位承担
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- 张勇律师
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回复时间: 2017-07-19 16:13
你好,单位应当承担你的医疗费的,可以劳动仲裁
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