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gongshang

北京 08-13 13:25 悬赏 20 发布者:daihan…… 给我留言回答:(16)

请问站在企业的角度，员工（52岁女）受伤时，两者相对而言企业更能接受工伤赔偿呢，还是更能接受被告“人身伤害罪”。如果诉讼人生伤害罪成立，那企业大致应该怎么赔偿员工。

问题补充：

已向劳动部门咨询过，属退休年龄，应该是人身伤害，公司想参照工伤来赔偿，想问下伤残最后五级最底可以赔多少？我看过但不会算，想请各位按北京的最底标准算个大概数字。不知道赔偿跟户口有关系吗？如果有，那伤者是外地农村户口，后五个等级的最底赔偿多少？

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全部答案

[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
电话：15142072411
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回复时间： 2012-08-13 14:08

如果已经退休，应当按人身损害赔偿处理。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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4555207积分

回复时间： 2012-08-13 14:09

退休女性，应按人身损害赔偿处理

[浙江-杭州]
陈国平律师 VIP
电话：13867474141
368735积分

回复时间： 2012-08-13 14:17

建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
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305834积分

回复时间： 2012-08-13 17:20

您好，工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定；

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2012-08-13 13:27

是工伤，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔，具体劳动能力鉴定需要专门机构评定

[北京-朝阳区]
李同红律师
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回复时间： 2012-08-13 13:45

应当在伤势稳定以后，到劳动部门进行工伤认定和进行伤残鉴定，应当根据鉴定的结果要求相应的赔偿，赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费、伤残补助

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-08-13 13:45

建议进行工伤认定在进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果要求相应的赔偿。
如有需要，请致电。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-08-13 13:52

可以走工伤程序，申请工伤认定

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-08-13 13:56

——首先，确定为工伤的，建议走工伤的程序，根据鉴定的等级结果赔偿。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-08-13 13:58

已经有人身损害赔偿的，企业不需要承担工伤责任了，工伤赔偿和人身损害赔偿对受害人来说只能选择一种，不能重复获赔。

我的补充： 2012-08-13 13:58

关于工伤。
需要申请工伤认定，根据鉴定结论确定是否构成工伤。
1，如何申请工伤认定。
当事人申请工伤认定通常是事故发生之日起1年内申请。向所在单位或者单位注册地劳动局提交工伤认定申请书和相关病例等医疗证据即可。如果单位拒绝申请和认定，那么可以直接向单位注册地的劳动局申请。
2，工伤理赔和赔偿问题。
如果构成工伤，应当获得工伤保险理赔。不构成工伤的，工伤保险不赔偿。
如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。
赔偿数额按照工伤鉴定结论中确定的伤残等级确定，每个等级赔偿标准略有不同。具体每个等级的赔偿标准可以参看《工伤保险条例》。
3，如何维权和时效的问题。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。