劳务合同

你好,你随时可以提出辞职,不需支付任何违约金.

劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
    《劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”
劳动者违约是要支付违约金的，多少要考虑到劳动者支付能力，造成经济损失大小等情况合理确定。 
　   所谓违约金，是指劳动合同一方不履行或不完全履行劳动合同时，按照法律规定或合同约定应付给对方一定数额的货币。支付违约金是承担违约责任的主要方式之一。
　　 违约责任在我国民法体系中一直遵循着意思自治原则，其数额、承担方式只要不违反法律的强制性规定，当事人可以自由约定。然而，鉴于以往劳动合同中约定的违约金条款往往对劳动者不利，2008年1月1日起施行的《劳动合同法》对违约金作出了严格限制，该法第二十五条规定，除具有遵守服务期、竞业限制及保密义务外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。