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能以超时加班为由解除劳动合同吗?
贵州－贵阳 08-14 22:30 悬赏 10 发布者:米拉多多 给我留言 回答:(3) 我是11年3月份进公司的，一年多来基本每个月加班都在100个小时左右，而且节假日也经常不放假。公司劳动合同上已注明如因工作需要加班，可另行安排补休时间，但是通常加班后都没有机会补休.我想离开公司，能否以强迫劳动（加班超时为由）解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。还有就是公司每个月都会扣除提成的百分之三十做为预留金，三年合同期满才返还；如中途离职，则不退还预留金，还得以上月总工资的2倍金额作为违约金支付给公司，这是否合理？
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-08-15 08:02
公司的做法违反劳动法规定，可以要求解除合同，支付补偿金。
- [贵州-贵阳]
- 吴再学律师
- 34783积分
回复时间： 2012-08-15 15:04
公司违法，可解除合同，要求发放加班工资、提成及经济补偿。
- [贵州-贵阳]
- 唐羽生律师
- 188563积分
回复时间： 2012-08-28 16:08
违法的行为，具体的案件情况需要全面了解，方能给出准确的答复，建议你携带相关材料与律师面谈。如需帮助，可致电本律师面谈
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