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生病快四个月公司要解除合同
陕西－西安 08-14 23:50 悬赏 20 发布者:文凯.com 给我留言 回答:(8) 我是宝鸡市第一建筑公司员工，去年八月份加入公司，今年4月底生病休假治疗，但是公司人事部说公司休假不能高于3各月 ，需要解除合同。想问下我该怎么办？？？
问题补充：
我们是建筑公司，生病期间没有发过工资，请问这些都对么.
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全部答案
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248523积分
回复时间： 2012-08-15 00:41
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
我的补充： 2012-08-15 00:44
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2012-08-15 01:23
你好,单位的做法违法,严重侵害了你的权利,建议你直接去劳动仲裁委提起仲裁.
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-08-15 07:58
病假期间应当有病假工资。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2012-08-15 08:02
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2012-08-15 09:18
你好，单位的作法不合法，法律明确规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
以上回复，如还有疑问，可直接来电咨询。
以上回复，如还有疑问，可直接来电咨询。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2012-08-15 10:33
职工在生病期间单位解除劳动关系违法劳动合同法规定，你可以申请劳动仲裁维权。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2012-08-15 14:57
你可以申请劳动仲裁。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2012-08-15 15:13
可以申请劳动仲裁维权。
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