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南京九级工伤赔偿事宜
08-15 19:21 悬赏 0 发布者:q11223…… 给我留言 地区:江苏-南京 回答:(3)
已经拿到工伤等级鉴定继续留在公司上班有哪些赔偿?
如果现在合同没有到期主动提出解除劳动合同有哪些赔偿?
如果做到合同到期不继续签新的合同又有哪些赔偿?
鉴定结果下来我继续留在公司上班多久是不是就没有赔偿了啊?
如果现在合同没有到期主动提出解除劳动合同有哪些赔偿?
如果做到合同到期不继续签新的合同又有哪些赔偿?
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回复时间:2012年08月16日 10时38分
继续在单位上班只有一个一次性伤残赔偿金和工伤期间的正常待遇!
没有主动提出解除合同和继续在单位的待遇是一样的如果单位主动解除需要经济赔偿!
合同到期可以主张伤残赔偿金,医疗补助金,就业补助金,9级需要结合你本人的年龄工资来计算!
在辞职之前多可以要求赔偿!
如有疑问可以当面免费咨询!
没有主动提出解除合同和继续在单位的待遇是一样的如果单位主动解除需要经济赔偿!
合同到期可以主张伤残赔偿金,医疗补助金,就业补助金,9级需要结合你本人的年龄工资来计算!
在辞职之前多可以要求赔偿!
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追问:
如果我合同到期继续与公司签合同,继续上班。签的新合同不管我什么时候都可以提出解除劳动合同都有伤残赔偿金,医疗补助金,就业补助金吗?比如我2011年出的工伤,2012年鉴定为工伤。2014年合同到期后我继续签新的合同,2015年我离职还有哪些赔偿吗?
2015年离职是按照2015年南京新的赔偿标准吗?
我离职的时候赔偿标准还是按照2011年的赔偿标准,还是2012年鉴定的那一年,还是按照2015年南京新的赔偿标准呢?
回答:
第一,工伤赔偿只要你已经拿到了《工伤认定书》《劳动能力鉴定书》在你合同期满或者辞职时都可以要求工伤赔偿!第二,工伤赔偿以解除合同时上一年的收入为准也就是说2014年的标准。第三,年龄的增加和年均工资的增加其实是有冲抵!
追问:
非常感谢李律师的解答!
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回复时间: 2012-08-16 12:47
申请工伤认定,劳动能力鉴定,要求赔偿
赔偿计算
1 医疗费计算公式
医疗费赔偿金=诊疗金额 药品金额 住院服务费金额 后续医疗费
2 交通食宿费计算公式
交通食宿费金额=交通费 住宿费 伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数 单位职工出差食宿费标准*天数*人数 单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数
3 住院伙食费赔偿金额的计算公式
住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数
4 辅助器具费计算公式
辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量
5 停工留薪期间的计算公式
停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期
6 生活护理费的计算
护理费=护理人收入(护理人有收入的按误工费的规定计算,参照当地同级护工劳务报酬计算)*护理人数(原则上为一人,如需多人照顾,医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)*护理期限(计算到评残时为止)
评残后:护理费赔偿金额有三种情况:
1,进食2,翻身3,大小便4穿衣洗漱5,自我移动 满以上5项为完全不能自理,满以上三项为大部分不能自理,满其中一项为部分不能自理
完全不能自理的计算公式:
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*50%
大部分不能自理的计算公式:
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*40%
部分不能自理的计算公式:
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*30%
评残后的护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止,最长不超过20年
7 各级伤残待遇的计算公式
性伤残补助金=本人工资*月数
一次性伤残补助金:
一级伤残补助金=本人工资*27个月
二级伤残补助金=本人工资*25个月
三级伤残补助金=本人工资*23个月
四级伤残补助金=本人工资*21个月
五级伤残补助金=本人工资*18个月
六级伤残补助金=本人工资*16个月
七级伤残补助金=本人工资*13个月
八级伤残补助金=本人工资*11个月
九级伤残补助金=本人工资*9个月
十级伤残补助金=本人工资*7个月
伤残金贴(不低于当地最低工资)=本人工资*百分数
一级伤残每月伤残津贴=本人工资*90%
二级伤残每月伤残津贴=本人工资*85%
三级伤残每月伤残津贴=本人工资*80%
四级伤残每月伤残津贴=本人工资*75%
五级伤残每月伤残津贴=本人工资*70%
六级伤残每月伤残津贴=本人工资*60%
赔偿计算
1 医疗费计算公式
医疗费赔偿金=诊疗金额 药品金额 住院服务费金额 后续医疗费
2 交通食宿费计算公式
交通食宿费金额=交通费 住宿费 伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数 单位职工出差食宿费标准*天数*人数 单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数
3 住院伙食费赔偿金额的计算公式
住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数
4 辅助器具费计算公式
辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量
5 停工留薪期间的计算公式
停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期
6 生活护理费的计算
护理费=护理人收入(护理人有收入的按误工费的规定计算,参照当地同级护工劳务报酬计算)*护理人数(原则上为一人,如需多人照顾,医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)*护理期限(计算到评残时为止)
评残后:护理费赔偿金额有三种情况:
1,进食2,翻身3,大小便4穿衣洗漱5,自我移动 满以上5项为完全不能自理,满以上三项为大部分不能自理,满其中一项为部分不能自理
完全不能自理的计算公式:
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*50%
大部分不能自理的计算公式:
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*40%
部分不能自理的计算公式:
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*30%
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7 各级伤残待遇的计算公式
性伤残补助金=本人工资*月数
一次性伤残补助金:
一级伤残补助金=本人工资*27个月
二级伤残补助金=本人工资*25个月
三级伤残补助金=本人工资*23个月
四级伤残补助金=本人工资*21个月
五级伤残补助金=本人工资*18个月
六级伤残补助金=本人工资*16个月
七级伤残补助金=本人工资*13个月
八级伤残补助金=本人工资*11个月
九级伤残补助金=本人工资*9个月
十级伤残补助金=本人工资*7个月
伤残金贴(不低于当地最低工资)=本人工资*百分数
一级伤残每月伤残津贴=本人工资*90%
二级伤残每月伤残津贴=本人工资*85%
三级伤残每月伤残津贴=本人工资*80%
四级伤残每月伤残津贴=本人工资*75%
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六级伤残每月伤残津贴=本人工资*60%
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回复时间: 2012-08-16 20:35
继续在单位上班只有一个一次性伤残赔偿金和工伤期间的正常待遇!
追问:
如果我合同到期继续与公司签合同,继续上班。签的新合同不管我什么时候都可以提出解除劳动合同都有伤残赔偿金,医疗补助金,就业补助金吗?比如我2011年出的工伤,2012年鉴定为工伤。2014年合同到期后我继续签新的合同,2015年我离职还有哪些赔偿吗?
2015年离职是按照2015年南京新的赔偿标准吗?
我离职的时候赔偿标准还是按照2011年的赔偿标准,还是2012年鉴定的那一年,还是按照2015年南京新的赔偿标准呢?
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