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工作四个月没有签署合同，以工资高为由发短信辞退

天津 04-28 17:08 悬赏 0 发布者:xihuan…… 给我留言回答:(6)

大公司下的餐厅· 职位部门经理 ·从初期工作4-5个月·没有签署劳动合同·应该有入职·现以工资高为由突然辞退·我想问有赔偿吗？单位这样做合法吗？

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全部答案

回复时间： 2010-04-28 20:29

可以要求支付双倍工资，应当给与补偿。

回复时间： 2010-04-28 17:37

单位违法。可以通过劳动仲裁要求双倍工资，补上保险并给予经济补偿金。

回复时间： 2010-04-28 21:27

单位的做法违法，你有权主张赔偿；赔偿包括三部分，一是从第二个月起未签订合同的双倍工资；二是半个月的经济补偿金；三是未提前通知解除合同的代通知金；另外，你还有权要求单位帮你补缴社会保险。有任何问题请随时电话联系

回复时间： 2010-04-29 09:33

1、有赔偿，单位违法。
2、赔偿包括：1、从你入职第二个月起至辞退之日的双倍工资。2、补缴社会保险。
3、一个月工资的代通知金。4、半个月的经济补偿金5、办理离职手续，将来解除劳动关系证明书再你下次找工作入职时很重要。
不清楚之处可来电咨询瀚洋律师事务所耿卫华律师祝您的问题早日得到解决！

回复时间： 2010-04-30 11:55

可以通过劳动仲裁要求双倍工资，补上保险并给予经济补偿金,一个月工资的代通知金,半个月的经济补偿金.

回复时间： 2010-04-30 16:39

公司行为违法你可以要求赔偿

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