这样的算法正确吗？

豫中纺织厂门卫职工一年加班工资依法补偿申请                              
我是豫中纺织厂保卫科的一名门卫职工。多年以来，厂方一直无视劳动法的存在，让我们这个岗位的职工以每年365天的满负荷式的工作制上班。为了不失去这赖以生存的职业而带来的经济收入。我们每名门卫职工都长期生活在没有一丝假期快乐的痛苦之中。而又得不到相应的加班劳动工资报酬。面对厂方长期以来的违法行为，我决定拿起法律的武器来维护自己应得的合法权益！
1 首先我根据国家每个月的法定工作时间《21.75天》计算出我的日工资为：《2011年10月1日之前》900元除以21.75天=41.38元。《2011年10月1日至今最低工资标准的日工资是》1080元除以21.75天=49.66元。
2 根据国家法定工作时间计算出我们每人每年应该有多少天是属于法定以外的个人休息时间：365天 减去法定工作时间《每月21.75天乘以一年的12个月》=104天。                                        《1.》其中法定节假日是：11天。 《2》星期天为：365天除以7天=52.14天。 《3》普通加班工作日为 104天—11天—52.14天=40.86天

 我是2010年9月7号进厂的，2010年9月7号至2011年9月6号之间我经历了：中秋节1天，国庆节3天，元旦1天春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天。共计11天。根据《劳动法》第44条规定：在法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资300/100的工资报酬。
  因此1，法定日我应得到《11天乘以41.38乘以3被=》1365.54元。而厂方只给我了660元《平时每个节日是30元，以前8个是240元。2011年春节是420元》少给705.54元
 2 星期天加班工资：根据《劳动法》第44条规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常工资的200/100的工资。”计算如下：全年星期天52.14天乘以41.38天乘以2被=4315.11元
 3 普通加班工作日应得加班工资是：“根据《劳动法》44条规定：安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150/100。” 40.86天乘以41.38元乘以1.5被=2536.18元
  根据以上合理合法的计算，2010年9月7日至2011年9月6日之间，许昌豫中纺织厂应该补偿我应有的劳动报酬为：705.54+4315.11+2536.18=7556.83
第二年度：  2011年9月7日至2012年9月6日之间，由于许昌市最低工资的提升我应该得到的工资报酬计算如下。
1  2011年9月7日至2012年9月6日一年间。国家法定节日11个。根据《劳动法》44条的规定，应该获得11天乘以最低标准日工资49.66乘以3被=1638.78.  实际得到：中秋节60元，国庆节180元，元旦60，元春节360元，五一节70元，清明节70元，端午节70元。共计870元。还应该补偿给我1638.78—870=768.78元
2星期天加班劳动报酬：52.14天乘以日最低工资49.66乘以2=5178.55
3普通加班工作日应得加班工资是:40.86天乘以49.66乘以1.5被=3043.66
根据以上合理合法的计算，2011年9月7日至2012年9月6日之间，许昌豫中纺织厂应该补偿我应有的劳动报酬为768.78+5178.55+3043.66=8990.99
两年应该补偿给我应有的工作报酬；7556..83+8990.99=16547.82元