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公司聘请的总经理，工作五个月了。人事合同没签。

海南－三亚 08-16 11:43 悬赏 0 发布者:刘枫林给我留言回答:(1)

工作五个月了。人事合同没签。现在发生纠纷了，责任怎么界定

问题补充：

聘请的总经理是2月份到公司的，没签合同的原因是相关合同条款一直没有协商一致。但公司所有操作都是以总经理的思想为主题。甚至公司签订的网络服务器也总经理自己开发的，公司将款付给总经理，但总经理没有出具任何票据，只是打了个收条。具体网站服务器是个什么东西总经理也没有将清楚公司的人也不是很明白到底是个什么东西。一直到六月底总经理提出从七月份开始由他自己代理经营公司，每年承包费20万元。公司和总经理口头上基本达成一直同意承包给总经理代理经营。7月中签代理合同时总经理又改变态度说缓缓再签，就这样到7月底合同也没有签成。八月份得时候总经理告诉公司他不做了，因为个人资金运转不畅。在总经理代理期间也就是7月1号开始总经理的父亲负责买公司的员工菜也一直住在公司。现在总经理因为自身原因不能承包经营了，但他却向公司索要工资。在总经理工工作期间公司按说法没有发给他2000元工资。六月份的2000工资没有发放是因为总经理承包公司时和公司代理人谈好需要交纳的合约保证金一直没有交纳，2000工资就作为保证金的部分资金暂给公司抵扣。可是总经理在要离开公司的时候竟然反悔，一直不交接工作。在最后协商好了签合同时从公司会计手中强抢合约撕掉了。还丢下话说要控告公司。像这位总经理和公司的纠纷怎么界定？请帮助！公司为企业公司是旅游行业。

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