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被工厂强迫调离可能不属于本厂的部门，可以要求赔偿吗？
广东－深圳 08-17 18:00 悬赏 10 发布者:李露茗 给我留言 回答:(3) 工厂突然将我所在的部门调离7人去其他部门，而那个部门极有可能是不属于本厂的，而且没有提前通知，被调离的7人上班突然就不能打卡，留下的10人可以正常打卡。向工厂要求合理的经济赔偿，工厂说我们其中有5人的劳动合同已经被迁走，而且有我们的签名。但是我们一点都不知情，手上也没有这份合同，要求公司将他们所说的这份合同拿出来给大家看看，公司却拒绝。这七人里面有很多都是10以上的老员工。这种情况下，我们应该怎么办？如果打官司，有胜算吗？
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- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话：13418954058
- 94292积分
回复时间： 2012-08-17 18:47
公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。
公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。
- [广东-深圳]
- 邵志芳律师
- 4375积分
回复时间： 2012-08-17 18:28
可以主张经济补偿。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-08-18 13:43
可以要求经济补偿，向法院起诉，可以委托律师办理。
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