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我该咋办

北京－朝阳区 08-20 07:21 悬赏 5 发布者:星12 给我留言回答:(13)

我是在北京中日友好医院干保安的我现在不想干了公司却一直把我身份证压着还有干了50多天的工资可以要吗？我提出不干时公司叫我打辞职报告我都打了的

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全部答案

[北京-西城区]
谷友军律师
314641积分

回复时间： 2012-08-20 07:29

工资可以要
身份证也应该给你。
建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-08-20 07:55

申请劳动仲裁维权

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-08-20 08:20

工资可以要，身份证应该给你。可以劳动监察部门投诉

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2012-08-20 08:22

可以劳动监察部门投诉

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-08-20 09:00

你应当提前三十日向单位提出申请，单位在三十天内未答复的，你可以离职；单位应当支付50多天的工资。与单位发生纠纷，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

我的补充： 2012-08-20 09:03

——而公司不得以任何的名义扣押员工的任何证件，同时工资需要足额支付。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2012-08-20 09:05

可以向劳动监察部门投诉

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-08-20 09:21

以工作名义扣押证件是违法行为，你可以要求单位立即将证件退还，否则你可以向劳动监察大队举报。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。