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正处于休产假期间，产假期间公司裁员，原部门撤销，产假结束回公司要被安排调岗并降薪
上海 08-10 22:12 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(6) 正处于休产假期间，产假期间公司裁员，原部门撤销，产假结束回公司要被安排调岗并降薪，我想咨询一下，公司未经本人同意调岗是否合法？另外哺乳假期间工资应该如何发放？可否随意降薪？本人工资组成是底薪加绩效，目前公司打算取消我的绩效部分工资，只给底薪这样操作是否合法？
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4556479积分
回复时间： 2017-08-10 22:50
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
- [河南-开封]
- 刘青芳律师
- 355850积分
回复时间： 2017-08-10 22:15
你好，可以到劳动部门投诉。
追问：
需不需要收集证据再去劳动部门投诉？比如先工作一个月等发工资确实减薪了再去投诉？
- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
- 706856积分
回复时间： 2017-08-10 22:15
调岗降薪需要和员工协商一致，哺乳假需要公司批准。单方降薪不合法
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2017-08-10 23:46
要调岗是否必要和合理。
如果有哺乳假，按原工资的80%支付。
如果有哺乳假，按原工资的80%支付。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2017-08-11 08:20
不合法，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间： 2017-08-11 09:49
公司不合法，你可以到当地劳动部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
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