律师您好！我于2015年12月底和某企业签订劳动合同，期限三年

律师您好！我于2015年12月底和某企业签订劳动合同，期限三年，2017年5月底参加了公司安排的单人专项培训(本人明确表态要扣钱不想参加，但最终还是妥协了)，五天共5800元，参加培训前签订了协议，约定自培训之日起，三年内不得主动离职，否则按月扣减培训费。特别说明，该公司的工资发放明显延后，如5月工资要到8月25日发放(自入职开始一直如此)，如果我以工资拖欠为由提出离职，是否可以不承担培训费的赔偿责任。