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绩效工资
北京 08-23 12:16 悬赏 10 发布者:丁筱桃 给我留言 回答:(11) 在晋升经理的过程中,两个月的试用期,是不是应该扣除我的绩效工资。我是公司的正式员工。
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-08-23 12:20
绩效工资属于你们公司自己给员工发放的福利,具体要依据你们单位的规定。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-08-23 12:28
——首先,劳动合同是否有约定,没有约定的绩效工资属于公司给员工发放的福利。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-08-23 12:44
试用期工资中包括绩效工资的情况下,是不能随意扣除的.
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-08-23 12:58
绩效工资属于你们公司自己给员工发放的福利,具体要依据你们单位的规定。
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2012-08-23 13:02
绩效工资也是工资的一部分,扣除违法。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准,北京市是1260元, 低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准,北京市是1260元, 低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
- [北京-东城区]
- 谢清海律师
- 10923积分
回复时间: 2012-08-23 13:04
绩效工资也是工资的一部分,扣除违法。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间: 2012-08-23 13:33
具体的一句你们单位的规定。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2012-08-23 14:08
绩效工资也是工资的一部分,扣除违法。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-08-23 15:56
不能扣除这些工资。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-08-23 16:13
你好,绩效工资也是工资的一部分,扣除违法。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-08-23 21:00
绩效工资属于你们公司自己给员工发放的福利,具体要依据你们单位的规定。
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