我是三份进的公司，在公司做了五个月了。突然有一个发现喉咙不舒服

我是三份进的公司，在公司做了五个月了。突然有一个发现喉咙不舒服。吃什么吐什么，我就向公司领导申请做职业病鉴定。公司说鉴定可以。但是需要两至三个月的时间。我考虑一下时间太长了，就说去医院检查，然后就和人事的同事去医院检查了。是慢性咽喉炎。我也咨询了医院医生是不是跟我工作环境有关。医生说有可能，说让我先吃药，就按照医生说的做了，出来后和我去医院的同事就让我休息一周然后就去体检，说这期间算病假，然后我就一周后去体检好了。他们又让我休息一周还是算病假处理，等体检结果出来去做职业鉴定，去疾控中心找他们先前找好的医生。结果到了疾控中心医生出去工作了。留个电话给我去咨询医生。我去咨询了医生给的说法很模糊。说可能是也可能不是，公司的环境原因引起的。我就去公司问他们怎么处理我这个事情。他们问我是怎么想的，我就说我继续工作，但是说他们和我没有办法继续工作和勾通，问我除了继续工作外还有什么想法，我就是出来打工的就是需要钱吗。就他们是怎么给我处理的。双方协商，我们协商好的是8月份给全勤工作在加补充20的天工作。结果去算工资的时候就是给我算1-22的这个。我就问他，不是说的全勤工资吗。怎么变成1-22号的工资了，他就说他没有说过。还一直强调说，他说的是1-22的工资，没有说是给八月份的全勤工资。就说他，说话不算了。说到他的痛处了。就翻脸说。辞退，我可以。他们给的辞退理由是我不合适这份工作。他们填好表让我签字算好工资给我，算工资多按照劳动法算的，我这样的情况还有机会继续提出补偿吗