该问题已关闭

公司裁员，因为补助金没有谈成，说是要给调岗，会计调到销售，请问可以拒绝么

陕西－西安 08-24 23:45 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(2)

公司裁员，因为补助金没有谈成，说是要给调岗，会计调到销售，请问可以拒绝么，合同上写了公司有权因为岗位取消或者业绩不好给调岗，只是应该是先调岗后才有的辞退，现在顺序反了，能拒绝换岗么，我还能申请赔偿么

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[陕西-西安]
侯小敏律师
103910积分

回复时间： 2017-08-25 16:58

可以拒绝换岗，若公司辞退你你可以要求经济补偿

追问：

合同上写了可以调岗，这样也可以拒绝么，公司以没钱为理由说是不会支付补偿金，还威胁说要是辞职了，公司不给办理失业保险，最终我提出还是要补偿，我们经理说没办法只能给你调岗了，会计调到销售，我也不懂销售的业务，妥协调岗后又害怕在新岗位上刁难，您说的可以拒绝调岗，我能当成理由跟我们经理谈么，我要以什么依据谈呢，麻烦您回复，谢谢

回答：

法律规定调岗是双方协商一致才可以，没有协商一致是不能调岗的，如果没有协商一致擅自调岗，单位属于违法用工，您可以收集证据，申请劳动仲裁。

追问：

请问如果协商调岗时，我以经济业务跨度太大拒绝调岗，公司会以我违反劳动合同中公司可根据业务变化调整乙方岗位这则条例解除合同，并且不给经济补偿么，如果公司解除劳动合同，我需要在解除劳动合同协议上注意些什么，以防以后仲裁时成为法律漏洞，谢谢

[陕西-西安]
康治斌律师
1248523积分

回复时间： 2017-08-26 08:01

可以拒绝换岗，若公司辞退你你可以要求经济补偿。《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答