用户名 密码
记住我
发布法律咨询 回复法律咨询 加入收藏
全国站 [进入分站]
发布免费法律咨询
网站首页 法律咨询 找律师 律师在线 律师热线 法治资讯 法律法规 资料库 110法律微网
您的位置: 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 其他 >> 查看咨询        今日活跃律师: 吴健弘  丁云龙  陈宇  申维丰  李仁红  
该问题已关闭

您好,我想请问我们公司八月底九月初左右要搬迁至镇江,我选择不去的

江苏-南京 08-25 00:25  悬赏 0  发布者:L ZM 回答:(1)
您好,我想请问我们公司八月底九月初左右要搬迁至镇江,我选择不去的,但是我去年九月底刚休完年假回来上班,意思是去年的八月份九月份是在休产假,产假期间公司是不发工资,后来生育基金报的,那么现在要搬迁,是需要赔偿我的,那这前边一年12个月的工资是包含那两个月0工资的是吗?有没有什么法律是有利于这种休产假期间公司搬迁而不去的员工的,因为我们也有几个现在还处于休产假期间但不去镇江的员工,请尽快给予回复,谢谢
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
回复时间: 2017-08-25 07:58
单位应当支付经济补偿金,工资应当为前面十二个月的平均工资
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
浙江杭州
福建福州
黑龙江哈尔滨
福建厦门
湖南长沙
北京朝阳区
四川成都
江苏南京
浙江杭州
最新回复律师
江西 赣州
人气:163
浙江 杭州
人气:442935
热点专题更多
免费法律咨询 | 广告服务 | 律师加盟 | 联系方式 | 人才招聘 | 友情链接网站地图
载入时间:0.02594秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:110.com