我公司是一家外商独资企业，因为规划问题，现在面临拆迁，所以我跟公司也因此产生一些争议

我公司是一家外商独资企业，因为规划问题，现在面临拆迁，所以我跟公司也因此产生一些争议，有关问题如下: 1.关于搬迁.公司现在准备由A区搬迁至郊区B区，因为距离较远，本人并不想去，因为已经工作六年，合同已经是无固定期限合同，请问如果我以距离过远不可以去的理由拒绝到搬迁地工作，可不可以申请每年一个月的经济赔偿。并且公司搬迁的情况是这样的。我目前在A公司工作，合同签署也是和A公司，但公司搬迁后除了公司地址变了名称也变成了B公司，也就是说重新注册了一家新的公司，是不是这种情况提出赔偿是合理的呢。另外据我所知，公司并不打算将A公司注销，而是在拆迁以后变更注册地点，如果公司故意将变更的注册地点变成B公司的地址的话，是不是我申请的赔偿就是不合理的呢，或者说公司在拆迁后故意不主动和我解除劳动关系，而是要求我从A公司地址到B公司地址去工作我拒绝的话是否合理并仍然可以申请补偿。2. 关于公积金. 我们公司只给我们上了五险，一直没有缴纳公积金，我知道公积金应该是强制缴纳的，所以这次我想连这点一并申请补偿。我想知道这个有没有追诉时效，是不是因为几年都没有追究就视同我接受不缴纳公积金这点呢。可以追究的话和1是不是可以同时申请。3.关于合同.因为公积金投诉问题需要提供合同，所以还有一些合同问题。我现在虽然是无固定合同，但这仅仅是依据我个人常识判断的，其实除了进入公司后的第一年（2012年）公司和我签署了合同，剩余五年从没有再续签过合同，不仅我本人没有，所有员工都是第一年签署过后就没有再续签，我猜测是公司人事忘记了或者代签了，而且唯一我们签署过的那份合同公司也没有给我一份而是都是自己留存了。我是不是可以以已经有事实劳动关系但未续签合同为由，申请双倍工资赔偿呢。人事忘记和代签在赔偿上有什么区别么。这个有没有追溯时效呢，公司能以我五年都没有申诉为由说我视同默认了此行为么。并且这方面可以和1和 2两点一起提出赔偿么.4.关于仲裁.如果协商不成申请仲裁，是需要我提供更多的材料证据证明公司没有为我做了什么，还是按照举证倒置由公司提供更多的证据证明已经为我做了什么呢。以上这些问题您觉得哪些申请赔偿合理性更大呢，或者我从哪个点着手可以把合理性更倾向于自己呢。我知道《劳动法》是全国统一的标准，但不同的城市在一些细微的评判方面会不会有不同判断呢。我在天津，以您的经验，天津的仲裁更倾向劳动者还是企业呢。