职场遇到不公平的问题

您好：公司去年春节后派我去国外出差，出差归来后了解其它同事出差补助高些，向公司反映这个问题，等月底公司再一次安排国外出差，我询问公司要求同等补助，回复是不能满足，我还是照常出差了。我出差期间，听没出差的同事说加薪了，但出差的人没加薪，公司的理由是，出差在外，不属于公司，所以不能加薪，并且福利待遇都没有。年底出差回来后，由于自已的项目在国外，手上暂时没事，公司主管就把其它同事的部分工作分给我做，我接受了。有一天，主管要把一个同事的工作都分给我做，因为我现在的工作已经很多了，即使接了，也无法完成，就没有答应。主管说，国外公司对我工作的评价是：非常优秀！我心里很高兴，但主管又说，不要高兴太早了，因为你没有按员工手册的要求，出差期间每天向公司汇报你的工作情况，所以年终奖没有，如果你能接这个工作，年终奖可以考虑，我说每天汇报工作，你当时也没有说，也没听其它出差的同事说过，不公平！主管又说我表现不好,向公司要求增加补助.我就以“出差在外，没加薪，没年终奖”以邮件的形式向公司高层反映，过一段时间，主管回复，高层的意思也是不能发年终奖。到年底发年终奖，我和新员工的标准是一样的，一倍的工资，而和我资历一样的人，都是2.5倍以上的工资,本来我以为是不是和我一起出差的人年终奖都是一倍的,后来才知道,就我一人是新员工标准,这分明是处罚我,想想工资没加,一个项目我一个人负责,自己的付出没得到回报,心很冷,就向公司领导申诉了这个事,要求加薪三级,年终奖2.5倍,公司批准加薪二级,年终奖不变.快过年时,公司要求我办签证,准备春节后再出差,我以公司待遇不公平拒绝出差,因为春节后出差是项目收尾工作,如果我不去,其它人很难代替,所以公司领导很气氛,主管打印了一张"我不服从公司工作安排"让我签字,我没签,我和主管大吵了一架,最后我写的是"由于家里有事,所以无法出差"最后公司安排其它同事去出差.春节来后,公司以这件事处罚我,当时说的是每月扣工资1000元,扣六个月,我不接受,要求辞职,公司老板找我谈话,和老板谈话,才知道,很多事情他都不知道,他就知道我不服从工作安排出差,老板了解了情况后,就说象征性的扣些,便于管理,最后是扣三个月,扣了三千元,但公司并没有发公告出差.春节后虽然我没出差,其它同事在出差接我的工作,公司为了项目收尾工作顺利完成,要求我从中午到晚上上班,便于和国外的联系,我接受了公司的安排.本月初公司又要求我出差,我也答应了,这月下旬,公司主管要求国外主管给我们三个出差的人评分.打分的结果是我82,其它二人83,最终国内主管给我的评分是79,其它二个都是83,主管回复我的原因是:这是最新的绩效考核制度,通过每个月的评分来确定年终的奖金多少,80分以上为优秀,80分以下为普通,70分以下为差,要扣工资,所以我就被改为80分以下了,国外主管的意思是,我是高级工程师级别,而另二个是初级工程师级别,应该是我比他们高,但国内主管不管这些,只看分数,老外也只会按自己的制度打分,而不会迎合国内评分的要求,说国内的制度是不公平的.现在国内公司坚持这个绩效考核制度,我想这样一来,对我的影响太大了,又不知道该怎么应对?请大家帮忙我走出这个困境!谢谢!