关于下发2017版工伤事故理赔管理制度的通知 各部门、分

  关于下发2017版工伤事故理赔管理制度的通知 各部门、分厂： 本制度作为我公司最新版工伤理赔制度正式下发，由办公室组织各部门、分厂部门负责人认真学习，由各部门、分厂部门负责人组织员工认真学习，学习记录发布与金兰集团技术管理群公示。 特此通知                                  交城县金兰化工有限公司                                  二〇一七年八月二十一日 附：工伤事故理赔管理制度                 下发：各部门、分厂                                             工伤事故理赔管理制度                    （2017年版） 一、理赔的原则： 事故状态下不能把理赔做为个人盈利的工具，只是当生命健康受到伤害时得到相应的保障。 员工在进入公司时，必须接受公司的安全教育培训，学习公司的工伤事故理赔制度。做到任何情况下先保护好自己，做到自愿接受公司的工伤事故理赔管理制度。 根据劳动法，公司为每位在职员工，投工伤保险一份，团体意外险一份。团体意外险做为工伤保险的补充，是公司的根据实际情况为职工量身订制的，职工在入职时，要仔细学习意外险的条款。 有两份保险为职工保障权益，在事故状态下，以人为本，公司会先行垫付救治费用，在保险理赔完成后，公司扣除垫付的费用，剩余部分全部给事故职工。 这两份保险不予理赔的事项，公司也不予理赔。 能够自愿接受公司工伤事故理培管理制度的人员，方可入职。 二、取消的旧规定    取消公司原定的员工工伤治疗期间50元/天误工补助，取消公司原定的35元/天家属陪侍费，从本规定发布起不再执行。 三、公司现行的员工保险情况    公司为每位员工投工伤保险一份、团体意外险一份。    特别声明：工伤保险及团体意外险理赔的费用公司在扣除垫付费用后全部发放个人，工伤保险及团体意外险不予理赔的费用公司一概不承担。 四、工伤事故等级及理赔    未达到伤残等级者    1、公司先行垫付医疗费，并为员工居中协调保险公司报销医疗费等费用，住院期间员工可享受团体意外险100元/天住院津贴。    2、所有理赔手续完成、理赔费到账后，公司扣除所垫付医疗费，剩余部分全部发放职工。    3、其他费用一概不再发放。    达到伤残等级者    1、公司先行垫付医疗费，并为员工居中协调保险公司报销医疗费等费用，住院期间员工可享受团体意外险100元/天住院津贴。    2、公司协助员工进行伤残鉴定，鉴定结果出来后工伤保险按伤残等级支付一次性伤残补助金，具体为10级赔付7个月交城县职工平均工资，9级赔付9个月交城县平均工资，按级递增；团体意外险按照伤残等级支付一次性伤残补助金，具体为10级理赔3万元，9及理赔6万元，按级递增。    3、工伤后决定离职者，公司不再支付一次性伤残就业补助金，但公司可协调为离职员工办理一次性工伤医疗补助金，具体为10级伤残赔付15个月交城县平均工资，9级赔付18个月交城县平均工资，按级递增。    4、以上理赔费用扣除公司垫付费用后全部发放个人，公司不截留一分钱。 五、工伤报销注意事项    1、伤者必须到公司指定的医疗机构进行治疗，未经许可不得擅自就医，所产生费用自理。    2、无正式发票或医疗票据的治疗费、药品、交通费等，公司及保险公司一律不承担理赔。    3、事故发生后，公司严格按照事故发生原因调查取证，如因个人违规操作、个人身体原因导致的事故，所发生的费用由个人承担。    4、因未办理入职或办理入职后未提供相关资料而造成不能及时申报工伤保险，所造成的损失由该职工本人及该部门负责人承担。    5、厂外发生的事故且不属于工伤保险范畴的，公司不负责各项理赔事宜的办理。    6、涉及有第三方的工伤事故（如上下班途中交通事故），公司只负责工伤理赔事宜，第三方理赔由个人处理，涉及纠纷由个人与保险公司协商处理。    7、如遇个人保险纠纷，由该部门负责人与办公室、人力资源部在不违反公司制度的情况下协调圆满解决。    8、本制度从发出之日起生效，与原制度有冲突之处，以本制度为准。 2017年8月21日        公司定的这个合法吗