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医疗工伤

湖北－荆州 08-28 17:31 悬赏 0 发布者:634297…… 给我留言回答:(6)

您好！我咨询的问题是，我爸爸在一家公司做搬运工，在工作时间手指被机械割断了两截指头，当时在上班之前喝了一点酒（平时每餐都有喝，都是平时喝的量）并那个机械坏了不是我爸的职责范围的，我爸去弄的时候受伤的，请问这个住院的医疗费应该由我们自己出吗？（公司让我们先出医疗费，之后凭票保险公司出80%，自己出20%）合理吗

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回复时间： 2012-08-28 17:42

喝酒了，有时做的与自己本职工作无关的事情，很难认定为工伤，享受工伤保险待遇。

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回复时间： 2012-08-28 18:01

申请工伤认定，认定为工伤后依法享受工伤保险待遇。

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回复时间： 2012-08-28 19:20

本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁。
工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告是单位。
而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担一定赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费，营养费等！残疾的赔偿主要看伤者的伤残鉴定、年纪和户口类别。城镇居民和农村居民有比较大的区别！