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关于工伤赔偿咨询

广东-深圳 09-04 14:37  悬赏 0  发布者:陈圣祺 给我留言  回答:(4)
你好,本人1985年生,32岁,未婚,于2015年6月在一家工厂正式上班,2016年5月,上班时间右手手掌被机器切断,今年鉴定为六级伤残,今年社保的赔偿6万多元已经下来了,企业这部分赔偿上面说是40个月工资(就业金赔偿),本人工资是3600元,也就是不到15万元。。和社保一起加起来才二十多万一点,,我家里有年迈双亲,父亲于今年出确诊为肝癌晚期。。请问,我一只右手就赔偿这么点吗??我父母以后谁照顾?我父亲的肝癌怎么办?我以后怎么娶妻生子??另外,我的社保公司只帮我交了工伤这一块,养老保险之类的强制保险一样都没有交。只有工伤这一项。请问,这种情况可以靠打官司来要求赔偿多一点吗??谢谢。
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回复时间: 2017-09-04 14:47
你好!发生工伤事故纠纷,单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定,然后申请劳动能力鉴定,根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,伤残津贴;如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。
回复时间: 2017-09-04 16:10
发生工伤事故纠纷,单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定,然后申请劳动能力鉴定,根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿
回复时间: 2017-09-04 16:10
发生工伤事故纠纷,单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定,然后申请劳动能力鉴定,根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,伤残津贴;如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。
回复时间: 2017-09-04 19:18
目前你还可以要求公司支付6万元的精神损害抚慰金,可以看一下本律师在成功案例中分享的案例—“”工伤案件能否要求精神损害抚慰金?”可来电咨询
我的补充: 2017-09-04 19:19
另外还可以要求公司按照人身损害的标准支付工伤标准与人参损害标准的差额,数额还不是小数目,可来电咨询。
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