已解决问题

误工费的计算时间，护理期赔偿费用的标准

08-31 15:58 悬赏 10 发布者:greenl…… 给我留言地区:上海－松江区回答:(3)

交通事故后，因为是刚刚换的新工作，还在试用期，所以没有完全按照医院的假条休假，而是坚持上班，现在保险公司说是按照实际减少的损失来赔偿误工费，本来可以休息20天，实际只休息了10天，而且请病假公司还付50%的工资，保险公司只赔相当于5天的误工费，这样是否合理？
如果进行三期鉴定误工时间也是20天的话，那么误工费应该赔20天呢？还是5天？如果法院起诉的话能够赔20天吗？
另外询问如果三期鉴定护理期7天的话，这个费用标准是按照个人每天工资*7天，还是有一个什么标准，现在保险公司说每天30元，因为实际护理人是有工资的，是否也需要看实际收入的减少来算，还是7天*每天工资？法院起诉会怎么判？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

[北京-朝阳区]
110网律师
电话：
8388607积分

回复时间：2012年08月31日 16时04分

若是向保险公司理赔的，应当按照保险工作的标准赔偿；若是向法院起诉的，应当按照护理人员的实际工资计算。

其它答案

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2012-08-31 16:50

应当依据三期鉴定计算。协商不成，起诉解决。

追问：

因为三期鉴定的只是时间，我想了解一下每天的赔付算法，必要的话才做鉴定和起诉，现在的问题是对方愿意赔付的和我们的直接经济损失差不多。
比如鉴定后误工期20天，护理期7天，那么误工费是按照20天x每天的工资，还是保险公司所说的实际减少的收入来计算（比如实际休假10天，公司病假工资50%，保险公司只赔付10天x每天工资x（1-50%）），护理费也有同样的问题，是按照7天x每天的工资，还是变成误工费，按照实际的收入减少赔付，比如我请了事假但是工资照发，没有直接损失，保险公司按照30元每天，但我实际影响的可能是年终的绩效，但这又是一种间接损失了