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是否属于违约

北京 09-01 09:51 悬赏 0 发布者:赵雁给我留言回答:(9)

公司经营困难，需转产，裁掉工厂所有员工，未提前30天通知员工，8月31日通知，合同解除，9月1日后不在支付工资，公司8月底去劳动行政部门申请批备案，这种情总属于违约吗？
我在单位工作4年，合同到期还有3年，公司对我的赔偿是5个半月的工资。如果是违法，我是不是可以要求公司对我进行双倍补偿啊！

问题补充：

我在工作期间，未休年假，过年时公司提前放三天，未说明这三年是年假，只是说公司不忙，过年多放三天假，我申请年假的赔偿时，公司领导说，过年已经休三天了，平时没事时，你们晚来，早走，就没有年假赔偿？

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[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
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回复时间： 2012-09-01 10:32

您好
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以要求支付经济补偿金；
3 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
4 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2012-09-01 15:19

支付经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
未提前一个月通知的，应额外支付你一个月工资作为代通金。

[辽宁-大连]
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回复时间： 2012-09-01 21:02

可以要求支付代通知金，应当给予补偿。

[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间： 2012-09-01 09:57

单位可以裁员，是合法的权力，不存在是否违约的问题。
按照法律规定，单位裁员的，向员工制服经济补偿金，没有双倍赔偿。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

我的补充： 2012-09-01 09:58

你在单位实际工作4年，单位按照法律规定只需要支付你4个月工资即可，已经给你5个半月工资算是超额补偿了，很合法，和你合同还剩多少时间没关系，你的权益没有被侵犯，自然也没有维权的必要了。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-09-01 10:04

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-09-01 12:00

1、公司经济性裁员有明确的规定，必须通过审批，如果未审批该理由不成立。
2、如果经济性裁员不成立，就属于公司单方解除合同，可要求给与赔偿而不是补偿，赔偿金额为补偿金的二倍。
3、未休年假的工资可从离职之日起计算追索。如果未休可根据日工资的三倍要求赔偿。
建议跟公司协商解决，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，具体问题如需帮助可来电咨询