求助：公司请专业律师拟定这份协议要求每个人签，麻烦看看此份协议有什么问题。谢谢！

目标责任协议书

甲方： 
乙方：               部门：             职位：            

     为有效促进公司经营状况的改善，甲乙双方协商确定，实行个人薪酬与公司经营业绩挂钩方案。考核指标为每月甲方的报表净利润。本着实现目标有奖、反之则罚的原则，以每月报表净利润作为对乙方进行奖罚的依据。经双方协商，一致同意以下考核细则：

一、乙方自愿留存月工资的10%作为风险押金。
二、甲方当年净利润为亏损时，亏损额≤当年设备机器折旧费（即设备等资产的折旧均收回了，且还有超过或等同于20%的奖励部分的金额时），按乙方年工资额的20%给予奖励。同时发放乙方绩效考核责任金的50%，已示激励。若未达到此标准，乙方的绩效考核责任金不予发放。
三、甲方当年报表扣除房租与设备折旧后的净利润额≥0，即厂房租金与设备折旧费均收回后，且还有超过或等同于20%的奖励部分的金额时，再按乙方年工资的20%给予奖励，甲方同时发还乙方灵位50%的绩效考核责任金；当甲方当年报表扣除房租与设备折旧后净利润额≥0，即厂房租金与设备折旧费均收回后，而盈余额小于年工资的20%时，其盈余额作为对乙方的奖励，且发还乙方另外50%的绩效考核责任金；当未达到以上额定标，其50%绩效考核责任金不予发放。
    上述厂房租金，按15元/㎡/月计算；机器设备按10年计算折旧；其它设备均按5年计算折旧。
四、甲方当年报表净利润≥0的利润分成计算
甲方盈利，计算其投资回报率达16%-18%或以上时，且且超过16%-18%的净利润的那一部分，乙方可按2：8的比例，参与分享其中的20%。具体的分享金额需由公司总裁办根据考核结果进行确定。
五、绩效考核责任金于乙方每月发放工资时，由甲方直接留存。
六、若年末乙方部门已完成本协议既定的各项指标，但公司整盘的报表净利润零营利时，甲方将全额返还乙方部门本年度绩效考核责任金，并酌情考虑按公司考核结果给予奖励。反之，其亏损部门不返还绩效考核责任金。
七、本协议书各项指标的考核以年度为单位进行。考核结果由甲乙双方共同确认后，于农历春节前发放，相关个人所得税自负。如乙方未满一年提前离职，绩效考核责任金不予发放。
八、本协议书由甲乙双方签字盖章后生效。合同有效期二年，即2010年   月  日至2012年   月   日止。合同有效期二年，即2010年    月    日至2012年  月   日止。
      


甲方：                         乙方：
      日期：                         日期：