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在用人单位违反劳动法规定，超延长工作时间时，员工该怎样合法辞职？
山东－青岛 09-02 10:05 悬赏 0 发布者:xue889…… 给我留言 回答:(2) 我现在所在的这家企业是家制造冰箱的企业签订3年合同（刚过半年），公司规定每天工作时间为12小时（有时会延长或缩短半小时下班，个别时在12小时之上延长3小时左右），每月最少上班28天（含14天左右夜班）；6个月之内出现过3次中倒班，一次小倒班（中倒班两班之间休息8小时，小倒班4小时），部分工作有一定危险性；五一，端午曾被要求加班（尊重自愿，自愿的签字画押，不愿意的被谈话），我工作有半年了，前4个月所打工资条中不曾出现“加班费”字样！问：如果我主动辞职，需要付哪些义务和责任？若立刻辞职应付出哪些代价？
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- [山东-青岛]
- 徐志远律师
- 312922积分
回复时间： 2012-09-02 17:32
提供证据证明加班了，有证据你们没有代价，单位应该补偿你们。
追问：
如果这家公司是海尔冰箱厂呢？厂址在人民政府对面，这都没人过问！这官司还有多少胜算？
回答：
有证据就有很大的胜算。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-09-02 17:39
你好，你需要提供证据证明加班，单位应该补偿你们。
追问：
如果这家公司是海尔冰箱厂呢？厂址在人民政府对面，这都没人过问！这官司还有多少胜算？
回答：
劳动仲裁还是比较倾向劳动者的，你主张什么就需要提供出相应的证据
追问：
怎样的证据算证据？
回答：
举例说明 你主张加班，必须提供加班的证据
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