请各位律师朋友们帮一下忙 因为8月24日我老婆生育我请18天产假

请各位律师朋友们帮一下忙
因为8月24日我老婆生育我请18天产假，9月11日上班后老板就以没有请假为由拒绝发放7月份工资，工资是押一付一，应该是在8月底或者9月初发放，现在是一直压着不发工资，我请假是我老婆生之前口头跟公司主管和老板说了，说好因为生育不知道要请几天假说产后上班来补请假条，上班后我补请假条主管已经签字了，老板不签，现在老板不承认我请过假，就不发工资。
前几天去劳动局申请了调解书但是没有调解成功。
现在想请教一下律师朋友们我现在还没有写辞工书，又没有去上班，会不会对后续申请仲裁有影响？如果有影响我该怎么处理？
还有我想申请仲裁现在手头的证据有主管签字的请假条，有银行打印的公司法人发放的工资流水纪录，有7月份的工资条，8月份的打卡纪录，还有以前上班时有我的签名的一些生产纪录，合同在老板手里，今天去要不给我看，就这些了。
公司没有给买社保，我想问一下我现在是以公司不给买社保为由申请仲裁还是以拖欠工资申请仲裁？