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单位要求我们工作72小时休息24小时（并且休息的这24小时随时待命

湖北－荆门 09-19 13:18 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(8)

单位要求我们工作72小时休息24小时（并且休息的这24小时随时待命，随叫随到），这样的用工时间符合法律规定吗？可以申请劳动仲裁吗？

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[湖北-武汉]
郭庆梓律师 VIP
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回复时间： 2017-09-19 13:30

您好！一般是不合法的，请问您与单位之间有没有劳动合同？单位有没有给您买社保？您在单位工作多久？

追问：

有劳动合同，有缴纳社保，工作是医院急诊科的司机，就是出120的，我们的医生是上24小时休息48小时，科室却安排我们司机上72小时休24小时，休息的时候偶尔还要去其他市医院接送转院病人，平时工作都是固定工资，没有加班工资，奖金是根据出车的次数和公里数决定的，也不是由工作时长决定的，对于我们这样的工作性质，我们应该怎么维护我们的权益？

回答：

您好！首先，您可以让单位补交社保，支付加班费，但是要拿出加班证据，不能协商就可以申请劳动仲裁，要求补偿金，并且主张以上权利。

[湖北-武汉]
李丹律师
276782积分

回复时间： 2017-09-19 13:43

你好，具体工作岗位？一般属于违法行为，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行本法规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，现在到哪一步了？请不要着急，一些细节问题很重要，建议来电详谈，以便保护您的隐私。后期有什么问题的话请及时电话联系我，以便为您排忧解难。