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关于违约金
浙江－杭州 09-04 23:45 悬赏 0 发布者:danlin…… 给我留言 回答:(6) 我是事业单位编制员工，已工作一年，想辞职，由于自己所属单位是新建医院还没有完工，我们都在其他附属医院工作，相当于代培（合同没有明确说明我们是代培)劳动合同上关于违约金的描述是这样的：违约补偿费为引进、培训所付的全部费用（脱产培训补偿费为培训费与培训期间工资总收入之和），并按引进、培训后在医院的工作年限，以每年递减20%计算，满五年以上免缴补偿费。我们现在的状态是有执照，在其他医院工作，没有脱产培训，也在创造价值，但是之前同事辞职违约金都是工作了几个月就把这几个月的工资奖金全交回去作为违约金，合同也没有明确说明违约金的数额，计算方法，这样合理吗？那辞职了这几个月岂不是白干了？都是担责任在做事工作的，干得越久违约金越多，难道说这样的工作是没有价值都是培训？因为医院没有任何文件可依据，所以咨询一下，谢谢
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- [浙江-杭州]
- 陈国平律师 VIP
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回复时间： 2012-09-05 08:33
让医院出具相关赔偿的依据
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回复时间： 2012-09-05 12:16
根据劳动合同法和你所述，你不用支付专项培训的违约金，因为单位并未为你支付专项培训费。
- [浙江-杭州]
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回复时间： 2012-09-05 12:25
要求对方出具培训的费用依据。
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回复时间： 2012-09-05 13:55
根据劳动合同法和你所述，你不用支付专项培训的违约金，因为单位并未为你支付专项培训费。
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- 110网律师
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要求对方出具培训的费用依据。
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- 邴朝祥
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回复时间： 2012-09-06 11:42
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