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左小腿骨折为什么没赔常和工伤鉴定为什么不能做

湖北－武汉 09-05 14:42 悬赏 15 发布者:高满、军给我留言回答:(12)

4月4日晚12半出的事，左小腿被撞骨折，工厂说不能做工伤认定或鉴定，工厂工伤条例共要条中没我这种情况赔常，所以就知帮治不赔，工厂工伤条例是什么情况

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回复时间： 2012-09-05 14:52

你如果是在上班时间出的事情，且是因为工作原因出的事故，应当认定为工伤。工厂工伤条例排除了法律规定，是无效的。如果工厂不愿承担责任，可以进行劳动仲裁。你可以来电咨询：15927546127

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回复时间： 2012-09-05 14:56

工伤是由社保部门认定的而不是单位
单位自己规定也没有效力
你可以搜集证据向社保部门申请认定

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回复时间： 2012-09-05 15:08

案情复杂，建议你来电咨询。

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回复时间： 2012-09-05 15:23

如果是在工作时间、工作地点因为工作原因受伤，就应当属于工伤，肯定是有赔偿的，至于应当赔偿多少，要看是否够残，这个需要进行伤残鉴定。如有其他法律问题或需要律师协助，可以电话联系我

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回复时间： 2012-09-05 15:24

看是否符合工伤的标准，上班时间，因为工作的事情等等，如果符合单位不申请工伤认定，可自行申请工伤认定，建议电话咨询，说清楚事情经过

[陕西-宝鸡]
张永生
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回复时间： 2012-09-05 15:42

你如果是在上班时间出的事情，且是因为工作原因出的事故，应当认定为工伤。工厂工伤条例排除了法律规定，是无效的。建议自行向司法鉴定机构申请司法鉴定。及时收集证据。

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回复时间： 2012-09-05 15:49

是下班被车辆撞伤还是其他情况？单位说的是工伤保险条例

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回复时间： 2012-09-05 18:20

本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件？两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距！属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁！
工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告主体是单位或个体法人。
而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等！残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别！城镇居民和农村居民有比较大的区别！
如有疑问或需要律师协助，可以致电武汉姜华律师