我是做机械行业的 从事数控编程的岗位 8月18号我新入职一家

我是做机械行业的 从事数控编程的岗位 8月18号我新入职一家公司 公司未与我签订劳动合同 工作期间 有一块材料造成报废(我认为公司也有责任) 9月14号我申请辞职(试用期内)  未予以批准一直工作到9月21号上午 公司决定对我工作期间材料报废一事给予500元处罚 。工资这一块需10月月底支付给我 还要求我继续工作把手上的工作做完。 
综合以上 我有几个疑问 
1 公司试用期内且未签订劳动合同对我是否是处罚权 如果有 处罚标准是多少 
2辞职到期 公司是否得立即结清工资 公司所发的工作服工作鞋是否需付钱给公司 
3辞职后 (未被批准) 工作未完的工作是否有义务给公司做完(公司会给报酬 但是我本意是不愿意做)
4公司给予我的工资与刚开始承若的工资不符 我是否有权要求公司给我最初谈好的薪资待遇 (没有书面证据)
5公司未和我签订劳动合同 我是否有权要求公司付给我这一块相关的损失
6我用相关途径去维权所造成误工费 住宿费我是否有权向公司要求支付
大概就是以上六点疑问，哪位律师能帮忙解惑。无尽感激！！！