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工程承包给施工队后发生工伤事故的责任分配？

09-08 14:36 悬赏 20 发布者:greenf…… 给我留言地区:上海－上海回答:(7)

公司作为施工方，在上海有一内装工程，并将室内吊顶、门套、隔墙等木工制作外包给一施工班组，这个班组的责任人为A，合同也是跟A签订的，约定了工程概况、承包范围、质量、工期、安全、材料等。但是合同中并未明确这个班组的人员具体有哪些。（是直接找的当地的施工班组，并未通过劳务公司）

平时发工资也是由公司将班组的工资总额全部发放给A（有签收单），再由A发给班组成员（此证据不太好收集。）

现这个班组有成员B（约40出头）在工作中受伤，导致腰及大腿骨折，在医院住了好几个月，看了3万多，都是由我公司承担的费用。A拒不负责。

B目前还在治疗期，大腿里打了钢钉，正常生活没有问题。研究了一下伤残评定标准，应该连10级伤残都评不到。（当然这个仅一家之言）

B现向当地劳动机构申请仲裁，要求确认与我公司的劳动关系，并索要20万的赔偿费。其提供的材料就两名工友的关于因公受伤的证明，及医院治疗的相关材料。

1、想请问这种情况，B算我公司员工（未签劳动合同），还是A这个班组的人？

2、若B算是A班组的人，那他受伤这件事上，我公司需承担什么责任？并且我公司最好需要提供哪些材料，来否认与B之间存在劳动关系？

3、若B与我公司属事实劳动关系，则后续赔偿方面，大概需要多少数额？指私下协商，不做工伤鉴定，不做伤残等级评定。想知道一个大概数额，可以在协商时心里有数。该是我们的责任我们也不会逃避，但索要20万也太夸张了点。公司也不是冤大头。

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最佳答案

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间：2012年09月10日 01时09分

1、想请问这种情况，B算我公司员工（未签劳动合同），还是A这个班组的人？
回复：A系个人，无用工主体资格，你公司承担用工主体责任。
2、若B算是A班组的人，那他受伤这件事上，我公司需承担什么责任？并且我公司最好需要提供哪些材料，来否认与B之间存在劳动关系？
回复：B参与工伤保险的，申报工伤，由保险基金支付。否则，由你公司支付。你公司支付后，可依据挂靠协议的约定，向A追偿。
3、若B与我公司属事实劳动关系，则后续赔偿方面，大概需要多少数额？指私下协商，不做工伤鉴定，不做伤残等级评定。想知道一个大概数额，可以在协商时心里有数。该是我们的责任我们也不会逃避，但索要20万也太夸张了点。公司也不是冤大头。
回复：赔偿金额依据劳动能力鉴定结果，若构成十级的，除医疗费、误工工薪多虑，赔偿项目：（1）一次性伤残补助金：7个月缴费工资，但最高为90951元、最低为30317元。（2）一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：6个月的上年度职工月平均工资（即4331元*6个月=25986元）。

建筑企业用工风险还是较大的，建议委托律师处理相关事宜，以降低风险。

追问：

邓律师您好，谢谢您的帮助。还想追问下，若能证明，B是A班组的人，那我公司是不是不用负全部责任。

现在B提出劳动仲裁，要求确认与我公司的劳动关系，若我公司答辩：B是班组的人。B肯定要说，他是在我们公司的项目工地上的，已成立事实劳动关系。并且已经提供了两个工友的书面证明。这个证明是否足够，如果我公司要求B提供给他发放工资的证明，他提供不出来（钱直接给工头A，再由A发放的），有没可能导致对B不利的后果。我公司给自己员工发工资都是通过电汇的。

虽然您说A无用工资格，但我们是不是可以从这个思路上答辩：其实A以及这个施工班组其他人与我公司都属于一种承揽关系，责任自负的。只是由A作为代表来签这样上述的外包协议。

然后设想一下最坏的结果，B就算做了劳动能力签订，缴费工资*7个月，这个缴费工资究竟多少，需要由哪方举证呢？我公司确实举不出来呀。

回答：

具体应诉方案，可来电交流，码文字说不清楚。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢。又找过相关条款，（劳社部发〔2005〕12号关于确立劳动关系有关事项的通知，第四条：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”
劳动关系应该是没法否认了，接下来还是靠协商了。

其它答案

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2012-09-08 15:28

公司与A属于分包性质，B属于A雇佣员工，不属于公司员工。建议委托律师协助办理。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-09-08 15:58

公司与A属于分包性质，B属于A雇佣员工，不属于公司员工

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-09-08 18:18

B与你公司不具有劳动关系，与A具有雇佣关系，你公司需要承担一定的责任，若有需要来电或者预约当面咨询详情。

[上海-普陀区]
陈海斌律师
88积分

回复时间： 2012-09-09 10:18

建议委托律师协助办理。

[湖北-武汉]
徐涛律师 VIP
电话：15327446830
183175积分

回复时间： 2012-09-09 12:47

申请工伤认定，劳动能力鉴定，要求赔偿

赔偿计算
1 医疗费计算公式
医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费
2 交通食宿费计算公式
交通食宿费金额=交通费+住宿费+伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数+单位职工出差食宿费标准*天数*人数+单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数
3 住院伙食费赔偿金额的计算公式
住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数
4 辅助器具费计算公式
辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量
5 停工留薪期间的计算公式
停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期
6 生活护理费的计算
护理费=护理人收入（护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算）*护理人数(原则上为一人，如需多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)*护理期限（计算到评残时为止）
评残后:护理费赔偿金额有三种情况：
1，进食2，翻身3，大小便4穿衣洗漱5，自我移动     满以上5项为完全不能自理，满以上三项为大部分不能自理，满其中一项为部分不能自理
完全不能自理的计算公式：
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*50%
大部分不能自理的计算公式：
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*40%
部分不能自理的计算公式：
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*30%
评残后的护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止，最长不超过20年
7 各级伤残待遇的计算公式
性伤残补助金=本人工资*月数
一次性伤残补助金：
一级伤残补助金=本人工资*27个月
二级伤残补助金=本人工资*25个月
三级伤残补助金=本人工资*23个月
四级伤残补助金=本人工资*21个月
五级伤残补助金=本人工资*18个月
六级伤残补助金=本人工资*16个月
七级伤残补助金=本人工资*13个月
八级伤残补助金=本人工资*11个月
九级伤残补助金=本人工资*9个月
十级伤残补助金=本人工资*7个月
     伤残金贴(不低于当地最低工资)=本人工资*百分数
     一级伤残每月伤残津贴=本人工资*90%
     二级伤残每月伤残津贴=本人工资*85%
三级伤残每月伤残津贴=本人工资*80%
四级伤残每月伤残津贴=本人工资*75%
五级伤残每月伤残津贴=本人工资*70%
六级伤残每月伤残津贴=本人工资*60%