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公司拖欠工资不发，而且是一拖在托。

北京－丰台区 09-10 17:05 悬赏 0 发布者:xuming…… 给我留言回答:(9)

您好，我是北京xxxx科技有限公司的职工。因为公司问题，被开除了。但是工资都拖了一个月了，而且每次问的时候都是说等公司内部统一发放，但是到时候还是没有发。在问还是说等公司内部统一发放。因为是试用期的原因，并没有签订劳动合同。很是无奈。我该怎么办呢？

问题补充：

当初来公司的时候还是试用期，并没有签订劳动合同，而且公司也没有工牌等证明员工信息的东西。

只是因为同学在这边，我才过来的。只是现在那个公司就还有一个同学了。而另外一个同学工资也没有发放。

而且这个公司好多离职人员工资都没有发放。都在托。。

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4544571积分

回复时间： 2012-09-10 19:55

被辞退后一年内向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁，要求工资及赔偿金（赔偿金为本人1个月工资）。
如试用期超出一个月的，还可自第二个月起要求双倍工资。

追问：

我知道了，谢谢大家。

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2012-09-10 20:59

您好，可以申请劳动仲裁。

追问：

我知道了，谢谢大家。

[辽宁-大连]
黄险峰律师 VIP
电话：13889624986
1193641积分

回复时间： 2012-09-10 22:01

可以要求补发工资，支付双倍工资，给予赔偿。可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。

追问：

我知道了，谢谢大家。

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2012-09-10 17:07

可到劳动监察部门举报，并提供你与单位有劳动合同关系的其他证据，如工牌等

追问：

我知道了，谢谢大家。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-09-10 17:07

若是有相关的证据证明你们之间存在劳动关系的，可申请劳动仲裁。

追问：

当初来公司的时候还是试用期，并没有签订劳动合同，而且公司也没有工牌等证明员工信息的东西。

回答：

——你可以收集工作记录、打卡的记录、工友的证人证言等证据。

追问：

工作时候的签退签到表算是工作记录吗？

在职期间，我和我的同学都在一起工作，而且她现在还在那个公司？这算是证人吗？

回答：

——当然属于证据，至于你朋友还在公司工作的对方是否愿意为你作证需要你们协商。

追问：

我知道了，谢谢大家。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-09-10 17:23

工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

追问：

我知道了，谢谢大家。

回答：

不客气，希望对你有所帮助。