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单位可以以旷工为由开除孕妇吗

北京－通州区 10-10 13:15 悬赏 0 发布者:鲍小惠给我留言回答:(11)

口头跟上级领导请了一周假，但人事就说她们不知道消息，要以旷工为由辞退我。说给我两个月的补偿金。我怀孕4个月，而且现在的情况是公司马上要迁址，涉及到裁员。

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[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
873918积分

回复时间： 2017-10-10 13:22

您好，不可以开除员工的，否则您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！

[北京-西城区]
牛彩红律师 VIP
电话：18600964532
12111积分

回复时间： 2017-10-10 13:34

一般不能以该理由辞退孕妇，建议先与单位内部协商，协商不成可以申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2017-10-10 13:44

你好，违反单位规章制度的，可以解除劳动合同。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2017-10-10 13:16

与单位恩是部门协商，一般不能以该理由辞退孕妇

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2017-10-10 13:18

可以人社局投诉。

[北京-海淀区]
申维丰律师
454178积分

回复时间： 2017-10-10 13:20

您好，一般不能以该理由辞退孕妇

[北京-东城区]
朱孟喜律师
165143积分

回复时间： 2017-10-10 13:47

如果存在旷工。且有规章制度。要合法的规章制度。就可以合法辞退。没有任何补偿

反之。就是违法的。就可以撤销辞退。或者拿到赔偿金

追问：

我跟我的上级领导口头请假了，有口头请假的证据，但现在人事抓住没有假条缘由就说是旷工，这种情况，可以辞退我吗

回答：

只有口头请假的证据还要有对方同意的证据也就是要证明单位同意了才可以否则就说不清就可以认定为旷工就可以辞退

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2017-10-10 13:49

您在这个公司工作多长时间了。公司属于违法解除合同，需要给您双倍的赔偿金。

[北京-东城区]
顾倩团队律师
367253积分

回复时间： 2017-10-10 13:56

女职工怀孕期间原则上不能辞退，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。涉及其他争议可以一并要求赔偿

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2017-10-10 15:11

不能以该理由辞退孕妇，可以到人社局投诉。

[山东-济南]
闫燕律师
606084积分

回复时间： 2017-10-10 15:41

人社局投诉

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