我怀孕刚刚两个月，我提前跟公司说了，9月份婚礼和怀孕检查，孕前胎儿不稳定

我怀孕刚刚两个月，我提前跟公司说了，9月份婚礼和怀孕检查，孕前胎儿不稳定，我请假断断续续10几天，公司也是同意请假的，可是现在要我停职位留薪或者让我自离。
我的职位：公司行政   入职满一年
工作情况：在未发现怀孕前我一年没有请假超过10天，出勤率高，工作也是尽职尽责，老板也很满意，可是后来我们来了一个主管，并不了解我之前的工作表现，就现在的工作状态对我请假有些不满意。我现在是也是公司最老的员工。
在我请假阶段期间，我也是把所有的工作交接的很好，没有给公司造成损失，我把公司人事行政的工作都给我的行政助理培训了，她能独当一面，所以公司觉得我离职也没什么，这让我很是气愤。
上班行程：我住的地方距离上班的地方要20里路，每天要转车，车程1个多小时到公司，怀孕前期身体很不舒服，都是早上去上班，下午请假，也只是5天这个样子，剩下的几天请假我是办理采购要准备的东西和其他重要事宜。
自我反省：事情处理的差不多了，接下来假期应该请的比较少，但是我胎儿还没稳定，中间肯定还是要请假的，而且我的工作量也挺大的，其实我可以离职，但是让我自离，我只想拿到我的三倍工资补偿，停职留薪我是不接受的，本身我请假，病假事假我都没要求公司付我薪水。
公司态度：是希望停薪留职，或者希望我自离，没有任何赔偿。而且工作量完成不了，调岗去做业务员，工资降低，上班时间早九晚九，还没加班费！
我在这个公司工作了一年多，跟公司一起发展，起起落落，也不想搞到最后打官司，所以我该怎么处理。