各位律师好！我去年怀孕预产假是2017年6月，我从2013年起就在深圳一家私企工作

各位律师好！我去年怀孕预产假是2017年6月，我从2013年起就在深圳一家私企工作，2013-2015年企业都有同我签定劳动合同，2015-2017就没有和我签劳动合同，社保也是在我强烈要求下才从2017年4月起才开始帮我买了社保，我怀孕后一直工作至5月15日离预产假，之前曾以书面递交和口头约定都向公司提出产假申请，于5月16日开始回男方户籍所在地休产假，5月27号与丈夫做了婚姻登记领了结婚证，5月31号领了计划生育证明，6月1日剖腹产生1男活婴，6月6日出院之后我将所有的证件及证明复印了一份寄往公司交給财务要求领取产假工资和落实我的产假具体休假多少天，公司财务收到资料后以怀疑我证件是伪造为由拒绝发放工资給我，之后与公司财务及老板A作了多次沟通都是拒绝我的请求，也向当地劳动局作了投诉，劳动局办事员也去做调解也是无效，无耐之下于8月底只好申请劳动仲裁。劳动仲裁开庭当天公司的法人代表的老婆(老板B)来应诉，她首先提出和解，称我的所有证件是伪造的，怀疑我是故意要骗产假工资，出于人道主义她提出和解方案是付我6千块让我解除劳动关系。我觉得她这是无道理的歪曲事实，我当时就提出反对。退庭时劳动仲裁员问我有什么和解方案，我提出两个方案，1.公司按照规定支付我208天（含30天剖腹产）的产假工资，以4000元/月我的正常工资计算，支付28000元产假工资，休完产假后回去上班。2.赔偿我5万元解除劳动关系（208天的产假工资和按每年赔偿1个月工资以及精神损失费计算‘）。现在离最后劳动仲裁委员会裁决还有3天，老板A找到我谈和解说同意我提出的第一个和解方案，可去应诉的法人代表的老婆（老板B却通过劳动仲裁员传话我说同意給我28000元但要我解除劳动合同）想咨询一下律师，按目前情况我该如何办才是对自己最有利的？如果对方坚持解除劳动关系我这样的赔偿方案是否合情合理？一般情况下劳动仲裁委员会能否支持？我胜诉后还有怎么样的程序要走我才能拿到钱？如果我胜诉后对方还是拒付那我又该如何？万一我败诉了我该怎么做？另外，这个官司如果和解成功结束后，我能否再到社保局去投诉追讨我公司补交以前的社保？请各位律师赐教，感谢感恩！