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试工费、服装费、保险费问题

湖北 09-12 06:41 悬赏 0 发布者:yvonne…… 给我留言回答:(8)

您好。我是2012届应届毕业生。昨天第一天去公司上班，公司称，公司有5天的试工期，且没有工资。另，试工期过后为三个月试用期，需要缴纳服装费200元，且只有做满2年才能凭收据退还服装费。又提出，农村户口是没有失业险的，只交四险无一金。我想问，公司的这些规定都是合理合法的吗，我该接受吗？谢谢。（注：职位为办公室职务，没有统一服装的需求）

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2012-09-12 09:53

不合法，有争议，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。

[湖北-武汉]
徐涛律师 VIP
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回复时间： 2012-09-12 10:12

申请劳动仲裁

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110网律师
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回复时间： 2012-09-12 08:21

不合理，也不合法。

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回复时间： 2012-09-12 08:55

公积金不是法定公司需要缴纳的范围

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回复时间： 2012-09-12 09:33

不合理，也不合法。

[上海-浦东新区]
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回复时间： 2012-09-12 10:28

不合理不合法，可以向劳动监察部门投诉或仲裁，诉讼

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-09-12 10:44

1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金
6、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
7、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
8、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。