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莪因该如何辞职？

09-16 00:59 悬赏 5 发布者:843056…… 给我留言地区:陕西－陕西回答:(2)

莪进厂有半年多了，因厂里招收未成年。15岁，，而且她进厂时所填写的一切资料都是假的。家庭电话都是假的。莪和她同一寝室。她上班才几天。在她离厂那天拿走了莪的包。包里有银行卡。身份证。现金1300现已经报案。因为这件事莪心里有了阴影。这种不安全因素让莪有了辞职的想法，请问莪该如何辞职。可以要求经济补偿吗？

问题补充：

有签合同没交社保。合同也在厂里，没发给工人，说满一年才有社保

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最佳答案

[陕西-西安]
康治斌律师
电话：13891879542
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回复时间：2012年09月16日 09时25分

针对你的问题答复如下：

    1，《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；
    2，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准；
    3，你有权要求单位补缴社会保险；
    4，你有权要求用人单位支付拖欠的工资；
    5，你有权要求单位支付相当于本人工资标准的相应的经济补偿金；
    6，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

追问：

由于莪的包是工厂招收不明身份的人偷走了。并让她住进寝室。是不是厂里因该有一定的责任。？莪又该如何行驶自己的权利？

提问者对最佳答案的评价：

谢谢，，说的很详细！

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