用户名 密码
记住我
发布法律咨询 回复法律咨询 加入收藏
全国站 [进入分站]
发布免费法律咨询
网站首页 法律咨询 找律师 律师在线 律师热线 法治资讯 法律法规 资料库 110法律微网
您的位置: 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 其他 >> 查看咨询        今日活跃律师: 毕丽荣  徐荣康  王远洋  李波  吴健弘  
该问题已关闭

请您输入问题标题

浙江 10-23 10:24  悬赏 0  发布者:109168…… 给我留言  回答:(5)
您好  之前公司签的合同是一年期限的,试用期到了  现在中途要改成3年的,试用期也要延长到3-6个月  用人单位可以这么做么  违法么
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
回复时间: 2017-10-23 10:26
这是不合法的
回复时间: 2017-10-23 11:44
您好:
1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。
2、没有缴纳社保可以要求单位补缴,并要求经济补偿。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
回复时间: 2017-10-23 15:57
不能单方面操作,你可以拒绝的
回复时间: 2017-10-23 10:34
你好,不合法的,要根据之前的合同履行,建议你向劳动监察大队投诉
回复时间: 2017-10-23 11:13
你可以不接受的
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
浙江杭州
山东东营
湖南长沙
河北保定
广东深圳
广东深圳
江苏无锡
黑龙江哈尔滨
福建厦门
最新回复律师
湖北 襄阳
人气:443204
浙江 杭州
人气:442073
山东 东营
人气:25285
四川 成都
人气:69097
湖南 长沙
人气:542595
广西 柳州
人气:704718
热点专题更多
免费法律咨询 | 广告服务 | 律师加盟 | 联系方式 | 人才招聘 | 友情链接网站地图
载入时间:0.03276秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:110.com