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浙江 10-23 10:24 悬赏 0 发布者:109168…… 给我留言 回答:(5) 您好 之前公司签的合同是一年期限的,试用期到了 现在中途要改成3年的,试用期也要延长到3-6个月 用人单位可以这么做么 违法么
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
- 3919705积分
回复时间: 2017-10-23 10:26
这是不合法的
- [浙江-金华]
- 罗钟亮律师 VIP
- 电话:13676811945
- 222523积分
回复时间: 2017-10-23 11:44
您好:
1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。
2、没有缴纳社保可以要求单位补缴,并要求经济补偿。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。
2、没有缴纳社保可以要求单位补缴,并要求经济补偿。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
- [浙江-杭州]
- 陈国平律师 VIP
- 电话:13867474141
- 368705积分
回复时间: 2017-10-23 15:57
不能单方面操作,你可以拒绝的
- [北京-朝阳区]
- 姚志斗律师
- 206950积分
回复时间: 2017-10-23 10:34
你好,不合法的,要根据之前的合同履行,建议你向劳动监察大队投诉
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间: 2017-10-23 11:13
你可以不接受的
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