我是用人单位人事，员工入司近两年半，通知员工来我单位参加培训未来 我是用人单位人事

我是用人单位人事，员工入司近两年半，通知员工来我单位参加培训未来 我是用人单位人事，员工入司近两年半，通知员工来我单位参加培训未来，形成旷工，我单位以严重违纪为由解除劳动合同。以上事实均有书证证明，且仲裁委裁决书都予以认可。但仲裁委认为单方解除劳动合同应当事先将解除理由通知工会。我们提供的备案工会的材料落款处是XX单位，这落款的地方没有加盖单位公章，材料上只有工会加盖了公章。仲裁委认为用人单位出具的正式信函，应当加盖公章才具有法律效力，仲裁委对该证据的证明效力不予认可，判我单位违法解除劳动合同，要求向劳动者支付赔偿金（3000*2.5*2倍）。我单位认为盖章属于工作瑕疵，不影响通知备案工会知晓此事的事实，准备向中级人民法院申请撤销裁决。请问准备的材料是否需要补交修正后的备案工会通知？还是不补正直接答辩称工作瑕疵，不影响备案工会的事实？