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公司拖欠工资在没有劳动合同的情况下,应该怎么办?

北京－丰台区 09-17 15:26 悬赏 20 发布者:seepet 给我留言回答:(13)

大家好，我是xxxx公司的员工。

因为公司原因已被开除，说好的是这个月十五号发工资。但是至今还没有发放不说，打电话和他讨要工资，还呗痛骂了一顿。还威胁我说，如果我在给他打电话发短信就怎么着我。因为是刚毕业的大学生，刚进入公司并没有签订劳动合同。我不知道该怎么办才好了。

问题补充：

谢谢大家的帮忙，我知道该怎么做了，我去搜集证据了。

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2012-09-17 15:27

您好，可以去劳动仲裁委申诉

追问：

但是，我好像没有任何证据吧。

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2012-09-17 15:40

您好，可以申请劳动仲裁。

[辽宁-大连]
黄险峰律师 VIP
电话：13889624986
1193702积分

回复时间： 2012-09-17 17:16

可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决，要求补发工资，给予赔偿。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-09-17 15:39

——既然如此，可以收集通话录音等直接申请劳动仲裁，而对于对方的威胁你可以向警方报案。

我的补充： 2012-09-17 16:09

你有权要求单位支付未签订劳动合同签的2倍工资；协商不成，可申请劳动仲裁。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-09-17 15:42

工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-09-17 15:46

讨要工资，需要证明和单位存在用工关系。
如果没有签订劳动合同，需要收集证据证明存在事实用工关系，可以是录音、工友证言、工资条或者银行转账记录等，只要能够证明你们之间存在劳动关系就行。
如果单位违法解除合同，你可以主张相当于双倍经济补偿的赔偿金。
如果发生纠纷，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。