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有关工伤和交通事故的混合案件
河北-唐山 09-18 18:13 悬赏 0 发布者:XUJIAN…… 给我留言 回答:(4) 早上上班时间在单位门口发生交通事故,肇事者是本单位同事,这个案件是既算工伤又算交通事故吗?在申请工伤赔偿的同时是否还可以申请肇事者车险的理赔?(注:受害者在此单位已工作3个月,但尚未签劳动合同,也没上保险,关系仍在原单位所在地尚未迁出)
问题补充:
如果我没有事实劳动关系的证据,工资是发现金的,本人没有工资条,每月的工资表在凭证里,如果公司销毁了怎么办?如果有跟领导关于这起事故如何解决以及这个期间工资的发放情况的录音可以证明事实劳动关系的存在吗?谢谢
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全部答案
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回复时间: 2012-09-19 17:24
申请工伤认定,劳动能力鉴定,要求赔偿
赔偿计算
1 医疗费计算公式
医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费
2 交通食宿费计算公式
交通食宿费金额=交通费+住宿费+伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数+单位职工出差食宿费标准*天数*人数+单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数
3 住院伙食费赔偿金额的计算公式
住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数
4 辅助器具费计算公式
辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量
5 停工留薪期间的计算公式
停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期
6 生活护理费的计算
护理费=护理人收入(护理人有收入的按误工费的规定计算,参照当地同级护工劳务报酬计算)*护理人数(原则上为一人,如需多人照顾,医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)*护理期限(计算到评残时为止)
评残后:护理费赔偿金额有三种情况:
1,进食2,翻身3,大小便4穿衣洗漱5,自我移动 满以上5项为完全不能自理,满以上三项为大部分不能自理,满其中一项为部分不能自理
完全不能自理的计算公式:
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*50%
大部分不能自理的计算公式:
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*40%
部分不能自理的计算公式:
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*30%
评残后的护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止,最长不超过20年
7 各级伤残待遇的计算公式
性伤残补助金=本人工资*月数
一次性伤残补助金:
一级伤残补助金=本人工资*27个月
二级伤残补助金=本人工资*25个月
三级伤残补助金=本人工资*23个月
四级伤残补助金=本人工资*21个月
五级伤残补助金=本人工资*18个月
六级伤残补助金=本人工资*16个月
七级伤残补助金=本人工资*13个月
八级伤残补助金=本人工资*11个月
九级伤残补助金=本人工资*9个月
十级伤残补助金=本人工资*7个月
伤残金贴(不低于当地最低工资)=本人工资*百分数
一级伤残每月伤残津贴=本人工资*90%
二级伤残每月伤残津贴=本人工资*85%
三级伤残每月伤残津贴=本人工资*80%
四级伤残每月伤残津贴=本人工资*75%
五级伤残每月伤残津贴=本人工资*70%
六级伤残每月伤残津贴=本人工资*60%
赔偿计算
1 医疗费计算公式
医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费
2 交通食宿费计算公式
交通食宿费金额=交通费+住宿费+伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数+单位职工出差食宿费标准*天数*人数+单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数
3 住院伙食费赔偿金额的计算公式
住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数
4 辅助器具费计算公式
辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量
5 停工留薪期间的计算公式
停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期
6 生活护理费的计算
护理费=护理人收入(护理人有收入的按误工费的规定计算,参照当地同级护工劳务报酬计算)*护理人数(原则上为一人,如需多人照顾,医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)*护理期限(计算到评残时为止)
评残后:护理费赔偿金额有三种情况:
1,进食2,翻身3,大小便4穿衣洗漱5,自我移动 满以上5项为完全不能自理,满以上三项为大部分不能自理,满其中一项为部分不能自理
完全不能自理的计算公式:
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*50%
大部分不能自理的计算公式:
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*40%
部分不能自理的计算公式:
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*30%
评残后的护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止,最长不超过20年
7 各级伤残待遇的计算公式
性伤残补助金=本人工资*月数
一次性伤残补助金:
一级伤残补助金=本人工资*27个月
二级伤残补助金=本人工资*25个月
三级伤残补助金=本人工资*23个月
四级伤残补助金=本人工资*21个月
五级伤残补助金=本人工资*18个月
六级伤残补助金=本人工资*16个月
七级伤残补助金=本人工资*13个月
八级伤残补助金=本人工资*11个月
九级伤残补助金=本人工资*9个月
十级伤残补助金=本人工资*7个月
伤残金贴(不低于当地最低工资)=本人工资*百分数
一级伤残每月伤残津贴=本人工资*90%
二级伤残每月伤残津贴=本人工资*85%
三级伤残每月伤残津贴=本人工资*80%
四级伤残每月伤残津贴=本人工资*75%
五级伤残每月伤残津贴=本人工资*70%
六级伤残每月伤残津贴=本人工资*60%
追问:
您好徐律师,感谢您的详细回答,我还想问您一下,如果我没有事实劳动关系的证据,工资是发现金的,本人没有工资条,每月的工资表在凭证里,如果公司销毁了怎么办?如果有跟领导关于这起事故如何解决以及这个期间工资的发放情况的录音可以证明事实劳动关系的存在吗?谢谢
回答:
仲裁确认劳动关系
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-09-18 19:31
你的情况可以申请工伤的同时向肇事者主张损害赔偿。
追问:
您的意思是我可以得到双重赔偿是吗?但是有一个问题:我没有事实劳动关系的证据怎么办啊?工资条都在单位,财务凭证里有,但是没给我上保险,这部分工伤赔偿费用得单位自己来出吧?单位肯定不愿意出,如果他们就此销毁事实劳动关系的证据怎么办?
回答:
你可以跟单位打劳动纠纷的官司
追问:
你好,夏律师,我还想问您一下,如果我要去评残,要到什么机构呢?都需要什么资料?还要工伤认定书吗?在工伤认定前就可以进行评残?
回答:
这些都需要专业人员协助,工伤评残和交通事故评残不冲突,有需要可以联系 189 1297 0719
- [北京-朝阳区]
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回复时间: 2012-09-18 21:50
可以享受工伤的赔偿的同时 要求肇事者赔偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-09-19 21:28
可以主张侵权赔偿。劳动关系确定后,可以申请工伤认定。
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