综合计时疑问

各位律师老师：
　　　我有两个问题咨询一下。
　　１：我公司对一线员工说是实行综合计时工作制（但从没看到过劳动行政部门批准的文件），加班工资只有延时1.5倍，节假日3倍，没有周末双休日的2倍加班工资，这样是否合法合理？（我们每月规定上21天班后超过的天数就算延时加班，这21天班都是在8小时或以上．．．）。还有公司说平均月工作时间是１６６.６４，可我们每月２１天不就是１６８小时了，这样是不是有些违规违法呢？虽然每月每人只有多加班一个多小时，可我公司一线员工１万多人．．．。
　　２：员工违反计划生育了，公司是不是可以无条件解雇，并且不用任何经济补偿呢？　　请各位老师给解答一下，谢谢。