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怎样保护劳动者的权益
北京 05-12 22:34 悬赏 0 发布者:101630…… 给我留言 回答:(8) 因用人单位违反劳动合同的约定,长期拖欠劳动者的劳动工资,使劳动者不的不另谋生路,劳动者向用人单位要取以前劳动报酬,用人单位强破劳动者写下“自愿离职”的离职报告。请问我们该怎样保护我们的权益?山东乐陵浩天食品有限公司的下岗职工
问题补充:
企业向职工集资是否合法。
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2010-05-13 08:01
即便是自愿离职,也应该支付劳动报酬。集资问题需要具体分析。建议与律师联系咨询。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2010-05-13 08:49
可以申请劳动仲裁。QQ860554149
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2010-05-13 09:05
你们可以申请劳动仲裁,要求单位补发工资,至于集资是否合法还要看集体情形。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2010-05-13 09:22
协商不成的,尽快申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2010-05-13 10:46
申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2010-05-13 15:38
申请劳动仲裁,仲裁不成提起诉讼
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2010-05-13 20:47
你可以提起劳动仲裁;
用人单位拖欠你工资,你可以主张用人单位向你支付拖欠的工资及25%的经济补偿金;
虽然你是“自愿离职”但用人单位存在违法情况,你属于被迫离职,可主张相应的经济补偿金;
若用人单位未依法缴纳保险,你可向劳动监察部门投诉,也列为你被迫离职的理由。
用人单位拖欠你工资,你可以主张用人单位向你支付拖欠的工资及25%的经济补偿金;
虽然你是“自愿离职”但用人单位存在违法情况,你属于被迫离职,可主张相应的经济补偿金;
若用人单位未依法缴纳保险,你可向劳动监察部门投诉,也列为你被迫离职的理由。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2010-05-15 10:06
即便是自愿离职,也应该支付劳动报酬。
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