已解决问题

因公司企业困难改制或合并后的富余人员怎么解决

11-01 12:52 悬赏 0 发布者:luomak…… 给我留言地区:四川－成都回答:(8)

如果是某家公司因为经营上困难改制或合并后剩下的职工可否提出辞职，辞职后按照相关劳动法国家规定如何计算经济补偿，比如满了十年工龄，每个月工资是两千，该怎么办？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4543146积分

回复时间：2017年11月01日 14时45分

经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。

其它答案

[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
电话：15196613110
2083493积分

回复时间： 2017-11-01 12:57

工作一年补偿一个月工资。

追问：

那么都已经工作了几十年的呢？怎么计算，是不是工龄乘以一个月工资？

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2017-11-01 13:38

单位可以解除劳动合同。

追问：

如果单位不想解除还想用，随便安排个岗位呢、

[四川-成都]
龙宇涛律师 VIP
电话：13018210906
795595积分

回复时间： 2017-11-01 13:42

您好，自己离职没有经济补偿金

追问：

那就等于是说企业把这部分人禁锢住，都是想用不想用的富余人员了，

回答：

您好，可以离职，但没有经济补偿金

追问：

你好，可以加我微信详细谈谈

回答：

您好，可以来电

[四川-成都]
李洪霞律师
38597积分

回复时间： 2017-11-01 13:53

第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。