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怀孕3个月,公司想劝退我,要不就给我调离岗位
山东-烟台 09-19 21:43 悬赏 0 发布者:fgs 给我留言 回答:(6) 我正式转正3个月,然后发现怀孕3多月个月,公司借口部门调整,说没有我的岗位,想让我自动离职,要不就给我调离岗位,去打扫卫生,如果我不去,或者干不了,就想以我不能胜任工作,将我辞退,我该如何维权?
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- [山东-济南]
- 常相坤律师 VIP
- 电话:18766118539
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回复时间: 2012-09-19 21:52
你好,根据女职工劳动保护特别规定, 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
如果单位违法,你可以向劳动监察大队投诉。
如果单位违法,你可以向劳动监察大队投诉。
- [山东-烟台]
- 迟本波律师 VIP
- 电话:13361330078
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回复时间: 2012-09-20 14:25
申请仲裁解决
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-09-19 23:43
去劳动监察大队举报。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-09-20 08:48
你好,可去劳动监察大队举报或者直接提起劳动仲裁
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-09-20 09:19
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。单位辞退你之前可以去劳动监察部门举报,真辞退你了,就去申请仲裁吧。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-09-20 11:08
据女职工劳动保护特别规定, 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。单位属于违法解除劳动合同,可以要求支付2倍的经济补偿金或者要求单位履行劳动合同。协商不成,可申请劳动仲裁。
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